IV P 48/20

Judges

Summary

Określenie rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy należy do istotnych elementów treści umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 1 k.p.). Wprowadzenie do treści łączącej strony umowy o pracę postanowień mniej korzystnych dla pracownika wymaga zatem albo zgody pracownika na propozycję pracodawcy zmiany umowy (w trybie tzw. porozumienia zmieniającego ), albo zastosowanie przez pracodawcę wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy (art. 42 § 1, 2 i 3 k.p.). W trybie polecenia służbowego pracodawca nie może zmienić pracownikowi rodzaju umówionej pracy.