IV P 586/12

Common courts2014-12-09

Case number

IV P 586/12

Judgment date

2014-12-09

Type

SENTENCE

Judges

Katarzyna Nawacka (PRESIDING_JUDGE)

Judgment text

Sygn. akt IV P 586/12 <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> Dnia 9 grudnia 2014 r. Sąd Rejonowy w Olsztynie, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: <table> <colgroup> <col width="167"/> <col width="442"/> </colgroup> <tr> <td> Przewodniczący: </td> <td> SSR Katarzyna Nawacka </td> </tr> <tr> <td> Protokolant: </td> <td> st. sekr. sądowy Joanna Racis </td> </tr> </table> po rozpoznaniu w dniu 9 grudnia 2014 r. w Olsztynie na rozprawie sprawy z powództwa L. M. przeciwko Przedsiębiorstwu (...) S.A. w J. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych I. zasądza od pozwanego na rzecz powoda kwotę 11.791,66 (jedenaście tysięcy siedemset dziewięćdziesiąt jeden 66/100) złotych tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z ustawowymi odsetkami: - od kwoty 2042,93 złotych od dnia 01.04.2010 r. do dnia zapłaty, - od kwoty 2332,94 złotych od dnia 01.08.2010 r. do dnia zapłaty, - od kwoty 1636,16 złotych od dnia 01.12.2010 r. do dnia zapłaty, - od kwoty 1925,84 złotych od dnia 01.04.2011 r. do dnia zapłaty, - od kwoty 2912,60 złotych od dnia 01.08.2011 r. do dnia zapłaty, - od kwoty 941,19 złotych od dnia 01.12.2011 r. do dnia zapłaty; II. wyrokowi w pkt. I nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 6000 (sześć tysięcy 00/100) złotych; III. w pozostałych zakresie powództwo oddala; IV. nie obciąża powoda kosztami procesu; V. obciąża pozwanego zapłatą na rzecz Skarbu Państwa (Kasa Sądu Rejonowego w Olsztynie) kwotą (...)) złotych tytułem opłaty oraz kwoty (...) (...)) złote tytułem wydatków sądowych. Sygn. akt IV P 586/12 </div> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> Powód L. M. - w pozwie z dnia 29.10.2012r. wniósł o: zasądzenie od pozwanego (...) S.A. w J., z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w okresie od 21 października 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. - kwoty 37.406,75 zł wraz z ustawowymi odsetkami: od kwoty 4.301,21 zł od dnia 1 marca 2010 r. do dnia zapłaty, od kwoty 5.782,78 zł od dnia 1 lipca 2010 r. do dnia zapłaty, od kwoty 5.135,49 zł od dnia 1 listopad 2010 r. do dnia zapłaty, od kwoty 5.346,97 zł od dnia 1 marca 2011 r. do dnia zapłaty, od kwoty 5.793,82 zł od dnia 1 lipca 2011 r. do dnia zapłaty, od kwoty 6.788, 89 zł od dnia 1 listopada 2011 r. do dnia zapłaty, od kwoty 4.257,59 zł od dnia 1 lutego 2012 r. do dnia zapłaty oraz zasądzenie od pozwanego na jego rzecz kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazał, że w trakcie zatrudnienia u pozwanego - praca przez niego świadczona była w nienormowanych godzinach, które przekraczały notorycznie 8 godzin na dobę. Z uwagi na specyficzny charakter jego pracy, praca nie rozpoczynała się i nie trwała (zgodnie § 9 regulaminu pracy) od godziny 7.00 do 15.00., a rozpoczynała się od godziny 8.00 lub 8.30 i trwała, jeżeli pracował on poza O., do godz.17.00 - 17.30, po czym jeszcze godzinę przeznaczał na pracę w domu. W każdym tygodniu jak wskazał - jeden dzień pracował w O. (8 godzin). Cztery razy w tygodniu wyjeżdżał natomiast w teren i „odwiedzał” - 8 lekarzy i 4 apteki z terenu przypisanych mu województw - co wymagało przejechania przez niego około 300 km dziennie. Wizyty u lekarzy/farmaceutów trwały od 15 do 35 min każda, co dawało średni czas wizyty 25 min x 12 wizyt = czas wizyt 5 godzin dziennie. Przejechanie 300 km zajmowało mu 4 godziny dziennie. Codziennie też po zakończeniu pracy „w terenie” raportował wszystkie 12 wizyty odbyte u lekarzy i farmaceutów w systemie E. i (...). Dodatkowo odbierał pocztę służbową i na podstawie przesłanych danych tworzył listy targetowe, tabele sprzedaży, analizował rankingi sprzedaży produktów i przedstawicieli. Pozwany (...) S.A. w J. – w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powoda na jego rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu podniósł, że nie kwestionuje tego, że w okresie objętym żądaniem pozwu mogło sporadycznie dojść do wykonywania przez powoda pracy w godzinach nadliczbowych, wynikającej np. ze spiętrzenia szczególnych potrzeb pozwanej przy wykonywaniu dodatkowych obowiązków w zakresie raportowania. Niemniej jednak stanowczo zaprzeczyła, by regularnie wykonywał on pracę w wymiarze przekraczającym dobową normę czasu pracy. Pozwany zaprzeczył okolicznościom, dotyczącym średniego czasu trwania wizyt u lekarzy lub farmaceutów, a także by w każdym dniu, raportowanie odbytych wizyt u lekarzy zajmowało mu co najmniej godzinę. Dodatkowo wskazał, że powód zajmował stanowisko, charakteryzujące się znacznym stopniem samodzielności w zakresie organizacji czasu pracy, a zatem wykonanie powierzonych mu zadań we wskazanych ramach czasowych wymagało jedynie właściwej organizacji pracy. Jeżeli zatem w przypadku powoda rzeczywiście występowała praca nadliczbowa, to była wynikiem nieprawidłowej organizacji pracy z przyczyn, leżących wyłącznie po jego stronie.  Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód L. M. był pracownikiem pozwanej w okresie od 21 października 2009r. do 31 grudnia 2011r. Początkowo zatrudniony był na stanowisku przedstawiciela medycznego - na podstawie umowy o pracę na okres próbny – gdzie jako miejsce wykonywania pracy wskazano: „Dział sprzedaży w Przedsiębiorstwie (...) S.A. – obszar działania: województwo (...), (...), (...)”. W dniu 14 stycznia 2010r. strony zawarły umowę o pracę na tym samym stanowisku na czas określony od dnia 21 stycznia do 31 sierpnia 2010r. – z takim samym obszarem działania. Następnie w dniu 16 sierpnia 2010r. strony zawarły kolejną umowę o pracę na stanowisku przedstawiciela medycznego na czas określony od dnia 1 września 2010r. do 31 sierpnia 2011r. Miejsce wykonywania pracy określono jako „Dział sprzedaży (...) w Przedsiębiorstwie (...) S.A.”, obszar działania: województwo (...), (...) i (...)- (...)”. W dniu 12 kwietnia 2011r. strony zawarły aneks do umowy o pracę, przewidujący, że od dnia 1 kwietnia 2011r. powód będzie wykonywał pracę na stanowisku starszego przedstawiciela medycznego. Miesięczne wynagrodzenie powoda uległo wówczas podwyższeniu do kwoty (...)zł brutto. Następnie w dniu 21 lipca 2011r. strony zawarły umowę na czas nieokreślony, gdzie jako obszar działania wskazano: województwa (...), (...), (...)- (...)” w pełnym wymiarze czasu pracy. (dowód: akta osobowe część B – umowa o pracę k: 2, 8, 13, 18; aneks k: 14, 15; dokumenty z akt sprawy umowa o pracę k: 9,11, 13, 17, informacja o warunkach zatrudnienia k: 10,12, 14, 18, aneks do umowy k: 15-16; świadectwo pracy k: 8-8v) Wszystkie umowy o pracę, zawarte w wymienionym okresie określały normy czasu pracy powoda jako 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciotygodniowym tygodniu pracy, w przyjętym systemie rozliczeniowym. (dowód: akta osobowe powoda część B informacja o warunkach zatrudnienia k: 10,12, 14, 18) Podstawowym obowiązkiem powoda jako pracownika przedsiębiorstwa (...) S. A. było:  - rzetelne i efektywne wykonywanie pracy, aby rezultatem tej pracy były produkty najwyższej jakości,  - przestrzeganie Regulaminu Pracy i ustalonego w Przedsiębiorstwie porządku,  - dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,  - przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych i ochrony środowiska,  - dokładna znajomość zasad polityki jakości Przedsiębiorstwa oraz treść dokumentów, opisujących obowiązujący System Zapewnienia Jakości,  - przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy podwładnym, a w szczególności pracownikom młodocianym,  - dbanie o dobro Przedsiębiorstwa i jego mienie,  - zachowanie w tajemnicy informacji technicznych, technologicznych, handlowych i organizacyjnych Przedsiębiorstwa, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,  - w razie zdarzenia się wypadku - udzielenie poszkodowanym pierwszej pomocy,  - podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy,  - przestrzeganie w Przedsiębiorstwie zasad współżycia społecznego,  - dbanie o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy,  - należyte zabezpieczenie - po zakończeniu pracy - narzędzi, urządzeń i pomieszczeń pracy. Do szczegółowego zakresu jego czynności na zajmowanym stanowisku należało maksymalizować sprzedaż i udział (...) S.A. w swoim obszarze działania poprzez efektywne promowanie produktów Spółki wśród lekarzy i aptekarzy. W szczególności do jego obowiązków należało : - przeprowadzenie codziennych wizyt wśród lekarzy w ustalonym wymiarze min. 10 kontaktów dziennie , - rozpoczęcie standardowego dnia pracy nie później niż o godzinie 9.00,  - udzielanie informacji na temat leków (...) SA i ich promocja,  - uczestniczenie w konferencjach, zjazdach naukowych i sympozjach organizowanych na terenie działania (obsługa stoisk wystawienniczych, referaty promocyjne),  - organizowanie i obsługa imprez promocyjnych,  - zbieranie i analizowanie danych o wyrobach (...) SA i uwag na ich temat zgłaszanych przez lekarzy i farmaceutów oraz o konkurencji (wyroby, ich mocne i słabe strony, sposób dystrybucji i promocji),  - przekazywanie informacji o działaniach szkodliwych i niekorzystnych dla zakładu ze strony innych firm (nieuczciwa konkurencja),  - uaktualnianie baz lekarzy i aptek na terenie działania oraz przekazywanie tych danych do firmy,  - prowadzenie bieżącej dokumentacji działalności i codzienne składanie raportów,  - uczestniczenie w organizowanych przez zakład szkoleniach i samodzielne podnoszenie kwalifikacji,  - systematyczne i terminowe rozliczanie kosztów działalności,  - terminowe przesyłanie i realizacja planów pracy,  - bezwzględne zachowanie tajemnicy służbowej, - natychmiastowe przekazywanie informacji dot. działań niepożądanych preparatów (...) SA,  - wykonywanie innych prac, zleconych przez (...) Kierownika Sprzedaży, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami. Powód ponosił odpowiedzialność za całokształt prowadzonych spraw, a w szczególności za terminowe, rzetelne oraz właściwe pod względem formalno-prawnym i merytorycznym wykonywanie powierzonych zadań. (dowód: akta osobowe powoda – część B zakres obowiązków k: 10) Pomimo, iż zgodnie z informacja zawartą w warunkach zatrudnienia powoda – norma czasu jego pracy określona została na 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy – to faktycznie praca świadczona przez powoda przekraczała 8 godzin na dobę. Z uwagi na specyficzny charakter pracy, praca nie rozpoczynała się i nie trwała od godziny 7.00 do 15.00, a rozpoczynała się na ogół od godziny 08. lub 08.30 i trwała (w dniach w których powód świadczył pracę poza O. do godziny 17-18.00). Zdarzały się także takie dni pracy powoda w terenie, kiedy czas pracy nie przekraczał 8 godzin. Każdorazowo po powrocie z trasy - kolejną godzinę pracę - powód przeznaczał na pracę domu, kiedy to uzupełniał raporty dziennej aktywacji po wizytach u lekarzy i aptekarzy, wprowadzając do programu komputerowego - odwiedzanych lekarzy i promowane produkty, a także reakcję lekarza na promowany produkt, promowane apteki i zamówienia w aptekach, do których się udało dodzwonić w danym dniu. Do takiego systemu wprowadzało się każdorazowo imię, nazwisko, miejsce pracy, tematykę – produkty objęte spotkaniem i ewentualne uwagi. Program ten miał szablony, gdzie trzeba było coś odznaczyć, czy też dopisać, i choć większość elementów była do wyboru, czy z rozwijanego menu, to należało też wpisywać konkretne dane przy raportowaniu tych wizyt. Taki cały raport dzienny obejmował wizyty u 8 lekarzy i 4 aptekach, co wiązało się z połączeniem z serwerem, co łącznie zajmowało powodowi około 20 minut. Czasami też po wyjściu z apteki, powód, mając już sprzedany pakiet leków, mógł się połączyć z systemem i wpisać zamówienie i mógł część takiego raportu napisać, nie mniej jednak w praktyce dopiero po zakończonej pracy w terenie – w domu powód przeznaczał na to łącznie czas około 1 godziny, na uzupełnienie systemu handlowego. W praktyce wyglądało to tak, że im więcej zamówień miał przedstawiciel, tym więcej czasu musiał poświęcić na uzupełnienie systemu. Po pracy powód, oprócz uzupełnienie systemu raportującego, musiał też połączyć się z pocztą elektroniczną i odpowiedzieć na maile służbowe. Musiał też przygotować podsumowanie próbek rozdanych lekarzom – dopisać, jakie dawki leków zostawił i ile próbek rozdał. Ponadto musiał ciągle monitorując badania obserwacyjne lub epidemiologiczne – tworzyć załączniki do dokumentów. Przełożony powoda W. G. – monitorował, aby raportowanie odbywało się codziennie, aby nie było zaległości, i jak wychwycił jakieś zaległości, to zwracał na to uwagę przedstawicielom. (dowód: informacja o warunkach zatrudnienia, zeznania powoda k: 78v-80, 124v; zeznania świadka E. P. k: 80v-81v; zeznania świadka W. G. (2) k: 82-93v) Teren obsługiwany przez powoda tj. (...) część Polski była największym obszarem dla obsługi przedstawiciela medycznego w pozwanej spółce. Aby dojechać do każdego farmaceuty czy lekarza wiązało się to z koniecznością licznych podróży powoda i pokonywania długich tras samochodem użytkowanym przez niego. W praktyce wyglądało to tak, że z narzuconych powodowi obowiązków wynikało, że dziennie musiał on dotrzeć i spotkać się z 8 lekarzami i odwiedzić 4 apteki. Bezpośrednim przełożonym powoda był W. G. (2), który był regionalnym kierownikiem sprzedaży w rejonie 1/3 Polski (...) Powód dziennie pracował od poniedziałku do czwartku poza terenem miejsca zamieszkania – w te 4 dni miał bowiem zaplanowane wyjazdy m.in. do S., E., E., W., K., B., O., I.. Były to wyjazdy cykliczne, powtarzalne w każdym tygodniu pracy. Zgodnie z założeniami jego przełożonych w tych dniach miał on odbyć 8 wizyt lekarskich i odwiedzić 4 apteki. W piątek zaś powód świadczył pracę na miejscu tj. w O.. Praca powoda wyglądała tak, że rano wychodził z domu, między godz. 8 a 9, wsiadał do samochodu i wyruszał w podróż każdego dnia do innego miasta, wracał zaś do miejsca zamieszkania około godziny 17 – 18, w zależności od trasy, którą danego dnia pokonywał. Nie nocował w miejscu wykonywania swoich obowiązków, zawsze wracał do miejsca swojego zamieszkania po wykonywaniu swoich zadań. I tak w dniach, w których powód jechał na zaplanowane wizyty do E. to wyjeżdżał z B. średnio ok. godz. 8 – 8:30, dojeżdżał do E. około godz. 10.30. i rozpoczynał pracę najpierw w szpitalu (...) Następnie przemieszczał się w drugi kraniec E., celem odbycia wizyty w poradni (...) potem na ogół wracał ponownie do szpitala, żeby spotkać się jeszcze z lekarzem (...), w zależności od tego, w jakich godzinach danego dnia lekarz pracował (czasem w godzinach 13-18, czasem od 8-13,14). Jeśli u tego lekarza (...)była kolejka pacjentów, to powód albo czekał na spotkanie, albo w tym czasie jechał odwiedzić apteki. Na ogół wizyty u specjalisty były dłuższe jeśli chodzi o czas ich trwania. Spotkania z lekarzami służyły bowiem przede wszystkim promocji i rozmowie o bieżących i nowych pacjentach, o lekach, o procedurach przekazania próbek i badaniach epidemiologicznych. Oprócz promocji i zadawania pytań - spotkanie z takim lekarzem wiązało się też z podpisywaniem szeregu dokumentów. Lekarze wypełniali np. karty badawcze pacjentów w liczbie 20 – 30. Taka wizyta u potencjalnego lekarza średnio wiązała się z czasem około półgodzinnym poświęconym na dany kontakt. Zdarzało się też, że na oddziale w szpitalu, lekarze nie mieli czasu dla powoda i prosili, by np. poczekał godzinę, lub 30 minut i w tym czasie powód starał się tak zorganizować swój czas żeby np. odwiedzić aptekę, w której wizytę miał też zaplanowaną danego dnia. Po wyjściu od (...) (na ogół ok. godz. 14), powód wsiadał do samochodu i jechał do aptek, które były umiejscowione w różnych częściach miasta. W aptekach powód prowadził z farmaceutami rozmowy handlowe, negocjował ceny, sprawdzał stany leków, pytał, jak się sprzedają leki, oraz jak się sprzedają leki oferowane przez konkurencję. Średnio w aptece spędzał ok. pół godziny. W danym dniu pracy na ogół dopiero, jeśli wszystkie zaplanowane wizyty z lekarzami odbyły się w umówionym czasie, to dopiero wówczas powód udawał się na spotkania do 4 aptek. Spotkania z lekarzami czy farmaceutami nie zawsze też dochodziły do skutku, czasami pracownik nie mógł się spotkać z przedstawicielem, ale wtedy w obowiązku było przeprowadzić dodatkową planowaną wizytę, bo przedstawiciel musiał sobie zaplanować w danym dniu - 1 aptekę więcej i 2 dodatkowych, rezerwowych lekarzy na wypadek właśnie, gdyby ktoś się z nim w danym dniu nie mógł spotkać. Tym samym około godz. 16 powód kończył pracę w terenie albo na spotkaniu z ostatnim lekarzem lub też kończył wizytę w ostatniej aptece w E.. Na dojazd do miejsca zamieszkania musiał przeznaczyć około 2 godzin, a zatem w B. był około 18 w domu. W kolejnym dniu pracy powód miał zaplanowane wizyty w S. u lekarzy specjalistów – (...) a także (...)Spotkania odbywały się w szpitalu (...). Ostatnia wizyta na ogół odbywała się około godz. 15, choć czasami zdarzało się, że lekarz dyżurujący zostawał dłużej i wtedy powód kończył pracę o godz. 15:30, czasami nawet 16:00. Czas ten obejmował łącznie spotkania z lekarzami i wizyty w aptekach na terenie S.. Dojazd do miejsca zamieszkania po zakończonej pracy to odległość ok. 180 km, która zajmowała powodowi ok. 2,5 godziny. Kolejny dzień pracy w tygodniu powód spędzał na wizytach w E.. Podróż z B. do E. zajmowała mu ok. 2 godziny. Na miejscu był ok. godziny 10, czasem przed 11, w zależności o której wyjechał z miejsca zamieszkania czy ok. 8 czy 9.00. W E. odbywał średnio wizyty u 8 lekarzy, których odwiedzał w różnych miejscach. Byli to m.in. (...), których odwiedzał w szpitalu (...), a także (...), z którymi spotykał się w szpitalu (...). (...) z którymi w E. powód miał zaplanowane spotkania było ich 3 i byli to lekarze, którzy przeprowadzali operacje, dlatego na spotkaniach z nimi powód na ogół był umówiony ok. godz. 12.00, niejednokrotnie na nich czekając - średnio pół godziny. Czekając na nich tak organizował swoją prace, że odwiedzał on aptekę, mieszczącą się na dole w Szpitalu. Rozmowa z lekarzami (...) – trwała ok. godziny, do półtorej i spotkania te kończyły się na ogół ok. godziny 13.30. Następnie powód udawał się do (...), która mieściła się naprzeciwko szpitala (...), tam też pracowało 3 lekarzy, z którymi powód odbywał spotkania. Następnie jechał do szpitala (...), który znajdował się w centrum miasta i tam oczekiwał na spotkania z lekarzami (...). Na spotkania te wchodził między godz. 13-15, w zależności od tego, jaka była kolejka pacjentów. Zdarzały się też dni, że odwiedzał więcej lekarzy niż zaplanowanych 8, aby tym samym zwiększyć swoją sprzedaż. Po odbyciu wszystkich wizyt z lekarzami, udawał się na wizyty w aptekach, które kończył średnio około godziny 16.00 i wyjeżdżał z E. do B., co zajmowało mu średnio dwie godziny. Prawie w każdym tygodniu pracy - spotkania w E. powód miał zaplanowane przez dwa dni w danym tygodniu, ponieważ oprócz lekarzy (...) których odwiedzał jednego dnia - miał również zaplanowane wizyty z lekarzami (...) - w szpitalu przy oddziale reumatologicznym. W takich dniach powód wyjeżdżał z B. ok. godziny 08.00 i jechał do E., gdzie odbywał spotkania właśnie z (...). Ten zespół lekarski składał się z 7 lekarzy – w tym 3 lekarzy z tego zespołu pracowało w poradni reumatologicznej, znajdującej się w innej części miasta, do których powód także musiał dotrzeć. 4 pozostałych lekarzy powód odwiedzał w szpitalu. Kończył wizyty lekarskie w takich dniach około godziny 14 i udawał się do aptek na terenie E.. Do B. z E. wyjeżdżał koło godz. 15:30, zdarzało się, że około godziny 16. Jeden dzień w tygodniu (piątek) praca powoda odbywała się w O., i wówczas na ogół wykonywał on swoje czynności przez 8 godzin, co było czasem wystarczającym na pracę w terenie w przeciwieństwie do innych miast, do których dalej trzeba było dojechać. Zdarzało się, że w O. powód wykonywał swoje czynności przez dwa dni w tygodniu, tj. był obecny w O. poza piątkiem. (dowód: zeznania powoda k: 78v-80, 124v; zeznania świadka E. P. k: 80v-81v) Zgodnie z danymi z systemu (...) (pozyskanymi od operatora systemu pozycjonowania satelitarnego, zamontowanego w samochodzie użytkowanym przez powoda) - jego praca miesiącu w sierpniu 2011r. przedstawiała się następująco: W dniu 11.08.2011r. (czwartek) - pierwsza aktywność powoda miała miejsce w B. o godzinie 9.38 (w (...)), skąd po wykonaniu swoich czynności służbowych w O. był o godzinie 13.38 i wykonywał swoje czynności m.in. w ZOZ (...) przy ulicy (...), a ostatnia czynność w O. miała miejsce w Przychodni (...) przy ulicy (...). Następnie wyjechał do swojego miejsca zamieszkania tj. B. (16.25). Pracował zatem od 08.30. do 16.30. (8 godzin) W dniu 12.08.2011r. pierwsza aktywność powoda miała miejsce w K. o godzinie 9.27, a zatem musiał z B. dojechać do tego miejsca co zajęło mu ok. 45 minut. Następnie wykonywał swoje czynności służbowe w G., gdzie jego aktywność miała miejsce o godzinie 12.55 i o godz. 14.27 w Aptece (...) i w Szpitalu ZOZ. Następnie powrót z G. do B. co zajęło mu ok. 1 godzinę. A zatem pracował w tym dniu od godziny 08.40. do 15.30. (7 godzin).  W dniu 16.08.2011r. jego pierwsza wizyta miała miejsce w E. w Przychodni (...) o godzinie 10.42. – a zatem jego czas pracy w tym dniu zaczął się 2 godziny wcześniej, albowiem musiał dojechać z B. do E. (2 godziny), ostatnia aktywność tego dnia miała miejsce w E. o godzinie 14.42 w Aptece (...) w E., skąd 2 godziny zajęła mu podróż powrotna do miejsca zamieszkania. A zatem w tym dniu pracował od 08.40. do 16.40. (8 godzin) W dniu 17.08.2011r. – powód pracował początkowo w S., gdzie pierwsza aktywność miała miejsce o godzinie 11.08. (w (...)), a zatem musiał on wyjechać z miejsca zamieszkania tj. B. ok. 40 minut wcześniej, następnie wykonywał swoje obowiązki w B., gdzie o godzinie 16.12. był w Szpitalu im. (...) II. Podróż z B. do B. w stronę powrotną zajęła mu ok. 50 minut. A zatem tego dnia pracował od godziny 10.30. do 17.00 (6,5 h). W dniu 18.08.2011r. powód wykonywał swoje czynności najpierw w B. o godzinie 09.09. w Aptece (...), skąd pojechał do I., gdzie o godzinie 11.42 wykonywał swoje obowiązki w Aptece (...), i w Gabinetach specjalistycznych, a następnie przemieścił się do O., gdzie odwiedzał m.in. apteki i ostatnia jego aktywność miała miejsce o godzinie 15.27 w Aptece (...). Droga powrotna z O. do B. zajęła mu ok. 1,5 h, a zatem w tym dniu świadczył pracę w godzinach 09.00-17.00 (7 godzin). W dniu 19.08.2011r. powód wykonywał swoje obowiązki najpierw w B., gdzie o godzinie 10.00 był w Aptece (...). B., następnie pojechał do O., gdzie odwiedzał apteki i lekarzy laryngologów, o godzinie 12.40 był w S. w O. przy ul. (...), następnie z powrotem przemieścił się do B., gdzie o godzinie 15.14. był obecny w (...), a o godzinie 15.26. ponownie w Aptece (...). B.. Zatem jego praca w tym dniu rozpoczęła się o godzinie 10, a zakończyła o godzinie 15.26. (5,5 godziny). W dniu 22.08.2011r. – powód pracował w E., gdzie odwiedzał apteki, szpital (...) i gabinety specjalistyczne. Pierwsza aktywność w E. miała miejsce o godzinie 10.30. w Przychodni (...), a ostatnia o godzinie 15.37 w Aptece (...). Dojazd do E. z B. zajmuje ok. 2 godzin, a zatem w tym dniu powód rozpoczął pracę o godzinie 08.30, zakończył o godzinie 17.30. (9 godzin pracy). W dniu 23.08.2011r. powód wykonywał swoje czynności w W., G. i E.. W W. rozpoczął pracę o godzinie 11.40 w Aptece (...). A zatem z B. musiał wyjechać ok. godziny. 10.00, następnie był w G. od godziny 13.04. skąd pojechał do E., gdzie o godzinie 16.17. był w Szpitalu (...). Powrót z E. do B. zajął mu ok. 2 godziny, a zatem skończył pracę w tym dniu o godzinie 18.15. (łącznie pracował 8,15 godziny). W dniu 24.08.2011r. powód świadczył pracę, odwiedzając apteki, (...) oraz (...) – świadcząc pracę w terenie przez 8 godzin. W dniu 25.08.2011r. - powód świadczył pracę, odwiedzając apteki, szpitale i gabinety prywatne w B., K. i w O. – świadcząc pracę przez 8 godzin. W dniu 26.08.2011r. powód świadczył pracę w O., odwiedzając (...), Aptekę (...), S. Wojewódzki Szpital (...) i lekarza gastrologa – wykonując swoje obowiązki w terenie przez 8 godzin. Do powyższego czasu pracy powoda w terenie w sierpniu 2011r. po zakończonej pracy - każdego dnia powód w domu przez 1 godzinę – wykonywał też czynności, związane z raportowaniem i odbieraniem poczty służbowej. Według powyższego schematu powód świadczył również pracę w okresie od dnia 1 lipca 2010 roku do dnia 31 sierpnia 2010 roku, od 1 lipca 2011 roku do 10 sierpnia 2011 roku [ tj. w dniu 1.07.2010 r. jak w dniu 11. 08.2011 r., 2.07.2010 r. jak w dniu 12.08.2011 roku, 5.07.2010 r. jak w dniu 16.08 . (...). i.t.d.] z wyłączeniem dni, w których powód przebywał na zwolnieniach lekarskich i urlopach wypoczynkowych, a zatem (w lipcu 2010r. od 8-16 lipca, w lipcu 2011r. od 7-8, i od 27-29) We wrześniu 2011r. natomiast praca powoda przedstawiała się w następujący sposób: W dniu 02.09.2011r. powód świadczył pracę w E., gdzie był o godzinie 13.15., i godz. 14.30., odwiedził Aptekę św. B., oraz aptekę (...). Dojazd i powrót z E. do B. zajął mu po 2 godziny, a zatem świadczył prace w tym dniu od godziny 11.15. do 16.30 (5,15 godziny) W dniu 05.09.2011r. powód pracował w W. i w G. – gdzie w W. był obecny w Aptece (...) o godzinie 11.31, i następnie odwiedzał (...). Dojazd z B. do W. zajął mu ok. 1,5 godziny, a zatem musiał wyjechać z B. ok. godziny 10.00. Potem udał się do G., gdzie ostatnia aktywność miała miejsce w Aptece (...) o godzinie 15.12. Powrót do B. zajął mu 1 godzinę. A zatem w tym dniu pracował on w godzinach 10-16.15. (6 godzin 15 minut). W dniu 06.09.2011r. powód wykonywał swoje czynności w S. i w B.. W S. był o godzinie 09.51., gdzie odwiedził Aptekę (...), a zatem z B. musiał wyjechać ok. godziny 9.00. Następnie udał się z powrotem do B., gdzie ostatnia czynność miała miejsce o godzinie 16.44 w Aptece św. B.. Pracował zatem w tym dniu w godzinach 9-16.45. (7 godzin 45 minut). W dniu 07.09.2011r. powód pracował w O., w I. i w O.. Pierwsza aktywność w O. miała miejsce o godzinie 10.02. w (...), a zatem z B. powód musiał wyjechać ok. godziny 09.10., następnie powód wykonywał swoje czynności w I., gdzie o godzinie 11.46 odwiedził Aptekę (...), następnie Szpital (...) skąd wyjechał do O., gdzie ostatnia aktywność miała miejsce o godzinie 14.20. – w (...). Z O. do B. podróż zajęła mu ok. 1,5 godziny. A zatem w tym dniu wykonywał on pracę w terenie od godziny 09.10. do 16.50. (7,40 godziny). W dniu 08.09.2011r. powód wykonywał swoje obowiązki w K., B. i w O.. Pierwsza jego aktywność w K., miała miejsce o godzinie 10.01. w Gabinecie Neurologicznym, a zatem dojazd do K. z B. zajęła mu ok. 45 minut, zatem pracę rozpoczął on w tym dniu ok. 09.10., następnie przejechał do B., gdzie o godzinie 13.03. odwiedził Aptekę (...). Następnie udał się do O., gdzie o godzinie 15.13. zakończył wizytę w Aptece (...). Droga powrotna z O. do B. zajęła mu ok. 50 minut, a zatem w B. był o godzinie 16. Świadczył pracę w terenie w tym dniu w godzinach od 09.10. do 16.00 (6,50 godziny). W dniu 12.09.2011r. powód pracował w W., G. i E.. Najpierw wykonywał swoje czynności w E., gdzie o godzinie 10.38 odwiedził Szpital (...), zatem musiał wyjechać z B. ok. godziny 08.40. Następnie przemieścił się do W., gdzie ostatnia aktywność miała miejsce o godzinie 13.22. w Aptece (...), skąd wyjechał do G., gdzie o godzinie 14.31. zakończył wizytę w Aptece (...). Dojazd z G. do B. zajął mu ok. 1 godziny, a zatem w B. był o godzinie 15.30. Pracował zatem w terenie od godziny 08.40. do godz. 15.30. (7 godzin). W dniu 13.09.2011r. - powód pracował w E., gdzie pierwsza aktywność miała miejsce o godzinie 11.19. w Aptece (...), a zatem z B. powód musiał wyjechać 2 godziny wcześniej, a zatem o godzinie 09.20. Ostatnia aktywność w E. w tym dniu miała miejsce o godzinie 14.27. w Szpitalu (...). Dojazd z stronę powrotną do B. zajęła mu 2 godziny, a zatem skończył pracę w terenie o godzinie 16.30. (praca 7.10 minut). W dniu 14.09.2011r. powód pracował w S. i w B.. Pierwsza jego aktywność miała miejsce w S. o godzinie 12.56 w Aptece (...), następnie w Poradni Neurologicznej o godzinie 14.34. Musiał on zatem w tym dniu wyjechać z B. ok. godziny 12.00. Następnie ze S. udał się z powrotem do B., gdzie ostatnia aktywność miała miejsce w (...) o godzinie 15.56. A zatem w terenie pracował on w tym dniu od 12 do 16. (4 godziny) W dniu 15.09.2011r. powód pracował w I. i w O.. Pierwsza aktywność w I. miała miejsce o godzinie 9.45 w Aptece (...), następnie w Szpitalu (...), skąd wyjechał do O., gdzie ostatnia aktywność miała miejsce w Aptece (...) o godzinie 15.44. A zatem powód w tym dniu wyjechał z B. ok. godziny 7.45, aby na godzinę 9.45 dotrzeć do I., zaś po wizytach z O. zakończonych o 15.44. wyjechał do O., i o godzinie 16.27. odwiedził Przychodnię (...) laryngologiczny, skąd wyjechał do B., gdzie dotarł o godzinie 17.15. Pracował zatem 9,30 godziny w terenie w tym dniu. W dniu 16.09.2011r. powód pracował wykonując swoje obowiązki w O. i w B. – gdzie rozpoczął pracę o godzinie 10.19. odwiedzając aptekę (...), a następnie udał się do O., gdzie ostatnia aktywność miała miejsce o godzinie 15.04. w Miejskim Szpitalu (...). Podróż z O. do B. zajęła mu ok. 50 minut, a zatem w B. był o godzinie 16.00. Tym samym w tym dniu pracował od 10.20. do 16.00 (5,40 godzin). W dniu 19.09.2011r. powód pracował w E., gdzie pierwsza aktywność nastąpiła o godzinie 11.08. w Szpitalu (...), a ostatnia o 15.11. w Zespole (...). Podróż z E. do B. zajęła mu ok. 2 godziny, podobnie jak dojazd do E. - a zatem w tym dniu świadczył on prace od godziny 09.10. do 17.10. (8 godzin). W dniu 20.09.2011r. powód świadczył pracę w W., G. i E.. Pierwsza jego aktywność w W. miała miejsce o godzinie 11.50 w Aptece (...), a zatem z B. musiał on wyjechać ok. godziny 10.20. Następnie odwiedzał Apteki i Szpital w G., gdzie ostatnia aktywność miała miejsce o godzinie 15.28. Następnie udał się do E., gdzie jako ostatnią odwiedził Aptekę (...) o godzinie 16.38. Powrót z E. do B. zajął mu 2 godziny, a zatem w B. był ok. godziny. 18.40. Pracował zatem w terenie 8,20 godzin. W dniu 23.09.2011r. – powód pracował najpierw w O. od godziny 09.11., gdzie w pierwszej kolejności odwiedził S., a zatem z B. musiał wyjechać o godzinie 08.20. Następnie po odwiedzeniu szpitali i przychodni udał się do L., gdzie o godzinie 16.10 odwiedził Aptekę (...). Powrót z L. do B. zajął mu 2 godziny, a zatem w B. był o godzinie 18.10. Świadczył w tym dniu pracę od 08.20. do 18.10. (9 godzin 50 minut). W dniu 26.09.2011r. – powód pracował w E., gdzie pierwsza jego aktywność miała miejsce o godzinie 11.15. w Szpitalu (...), a zatem z B. musiał on wyjechać o godzinie 09.15., ostatnia aktywność miała miejsce o 14.52 w (...) Sp. z o.o. w E.. Powrót do B. zajął mu ok. 2 godziny, a zatem w terenie pracował do godziny 17.00 (7,45 godziny). W dniu 27.09.2011r. – powód pracował w W. i w G.. Pierwsza aktywność w W. miała miejsce o godzinie 12.08. w Aptece (...), a zatem z B. powód wyjechał w tym dniu o godzinie 10.30. Po zakończonych wizytach w W. powód udał się do G., gdzie jako ostatnie miejsce odwiedził Aptekę (...). B. i Szpital o godzinie 15.36. Powrót do B. z G. zajął mu 1 godzinę, a zatem pracę w terenie w tym dniu zakończył o godzinie 16.40 (6,10 minut). W dniu 28.09.2011r. powód pracował w S. i w B.. Najpierw odwiedził w S. Aptekę (...) o godzinie 12.27., a zatem z B. wyjechał o godzinie 11.50, następnie po zakończonych wizytach w S. wrócił do B., gdzie odwiedził Apteki i (...) o godzinie 15.32. Pracę w terenie świadczył zatem w tym dniu od 11.50 do 15.30. (3,40 godzin). W dniu 29.09.2011r. powód świadczył pracę w E., odwiedzając Szpitale i Apteki. Pierwsza jego aktywność w E. miała miejsce Aptece (...) o godzinie 12.39, a zatem z B. musiał on wyjechać o godzinie 10.40. Ostatnia jego aktywność w tym dniu w E. miała miejsce o godzinie 15.47 w Aptece (...). Powrót do B. zajął mu 2 godziny, a zatem był w B. o 17.50. W tym dniu pracował w terenie od 10.40. do 17.50. (7,10 godziny). W dniu 30.09.2011r. powód wykonywał swoje czynności w B. i w O.. Pierwsza aktywność nastąpiła w B. o godzinie 9.33 w Aptece św. B., następnie powód udał się do O., gdzie odwiedził szpitale i Przechodnie. Następnie wrócił z powrotem do B. i jego ostatnia aktywność w tym dniu miała miejsce o godzinie 18.19. w Aptece (...). B., a zatem pracował on w tym dniu od 09.30. do 18.20. (8,5 godziny). W październiku 2011r. praca powoda przedstawiała się następująco: W dniu 3.10.2011r. powód pracował w E. i pierwsza jego aktywność miała miejsce o godzinie 10.56 w Aptece (...), a zatem z B. wyjechał on o godzinie 09.00., zaś ostatnia aktywność miała miejsce o godzinie 16.10. Powrót do B. zajął mu 2 godziny a zatem w B. był o godzinie 18.10. ( praca w terenie zajęła mu 9,10 godziny) W dniu 4.10.2011r. – powód świadczył pracę w E. i G., gdzie o godzinie 12.40 odwiedził Aptekę św. B.. W E. był o godzinie 10.48. odwiedzając najpierw Aptekę (...), następnie ponownie był w G., gdzie jako ostatnią odwiedził Szpital ZOZ o godzinie 14.36. Powrót z G. zajął mu 1 godzinę, a zatem w B. był o godzinie 15.36. (pracował w terenie od 8.45 (wyjazd z B.) do 15.40 (7 godzin). W dniu 5.10.2011r. – powód świadczył pracę w B., K., G. i B.. I tak, pierwsza jego aktywność miała miejsce w G. o godzinie 10.12. w Szpitalu ZOZ, a zatem wyjechał z B. ok. godziny 09.00, po wizytach w G. udał się do K., gdzie ostatnią wizytę odbył w Gabinecie Reumatologicznym o godzinie 13.43, skąd wyruszył do B., gdzie odwiedził Aptekę (...) II o godzinie 16.46 i stamtąd udał się do B., gdzie ostatnia aktywność miała miejsce o godzinie 18.23. w (...). A zatem w tym dniu w terenie świadczył pracę od godziny 09.00 do 18.23. (9 godzin pracy). W dniu 06.10.2011r. powód świadczył pracę w E., gdzie pierwsza aktywność miała miejsce o godzinie 12.11. w Aptece (...), a zatem z B. w tym dniu powód wyjechał o godzinie 10.00, zaś ostatnia aktywność w tym dniu w E. miała miejsce o godzinie 15.54. w Wojewódzkim Szpitalu (...). Podróż do B. zajęła mu 2 godziny, a zatem pracował w terenie do godziny 18.00 (8 godzin). W dniu 07.10.2011r. – powód świadczył pracę w B., gdzie pierwsza aktywność miała miejsce o godzinie 10.21., podczas wizyty w Aptece (...), a po wizytach w innych aptekach i poradniach powód udał się do O., gdzie ostatnia aktywność miała miejsce w Miejskim Szpitalu (...) o godzinie 16.07. Powrót do B. zajął mu 50 minut, stąd w B. był o godzinie 17.00. Świadczył w tym dniu pracę w terenie od godziny 10.00 do 17.00 (7 godzin). W dniu 10.10.2011r. powód świadczył pracę w I. i w O.. W I. jego aktywność rozpoczęła się o godzinie 11.12. w Aptece (...), następnie odwiedził Szpital (...) o godzinie 13.14. Podróż z I. do B. zajęła mu 2 godziny, a zatem w B. był o godzinie 15.15. W terenie świadczył zatem pracę od godziny 09.00 do 15.15. (6,15 godziny). W dniu 11.10.2011r. powód świadczył pracę w E., gdzie rozpoczął od wizyty w Aptece (...) o godzinie 11.11., po odwiedzeniu Szpitala (...), zakończył wizyty w E. o godzinie 16.09. w (...). Powrót do B. zajął mu 2 godziny, a zatem w terenie w tym dniu pracował od godziny 09.00 do godziny 18.00 (9 godzin). W dniu 12.10.2011r. powód świadczył pracę w O., w B. i B.. Pracę rozpoczął w B. o godzinie 9.34. od wizyty w Aptece (...), skąd wyruszył do O., gdzie odwiedził Miejski Szpital (...) o godzinie 10.12.-11.06., następnie udał się do B., gdzie ostatnia wizyta miała miejsce w Aptece (...) o godzinie 15.24. Stamtąd udał się do B., a zatem dotarł tam ok. godziny 16.15. i wtedy zakończył się jego dzień pracy w terenie. Pracował powód zatem w tym dniu w terenie 6,45 godziny (od 09.30. do 16.15.) Kolejna jego aktywność miała co prawda miejsce w B. o godzinie 17.57 jak wynika z systemu pozycjonowania satelitarnego (...), nie mniej jednak mając na uwadze, że w B. był już o godzinie 16.15. – kolejna czynność nie była związana z jego pracą. W dniu 13.10.2011r. powód pracował w O., S. i w B.. Rozpoczął on pracę o godzinie 9.38, odwiedzając w B. (...), następnie udał się do O., gdzie odbył wizytę m.in. w S. o godzinie 11.22. Po wizytach w O. udał się do S., gdzie odwiedził Aptekę (...) o 15.36. Po tym udał się do B., gdzie o godzinie 16.08. odbył m.in. wizytę w (...). Pracował zatem w tym dniu w terenie od godziny 09.30 do 16.08. (6,40 godziny). W dniu 14.10.2011r. powód pracował w O., gdzie jego pierwsza aktywność miała miejsce o godzinie 09.54. w Aptece (...), a zatem z B. wyjechał o godzinie 09.00. Ostatnia aktywność w O. miała miejsce w Starej Aptece o godzinie 15.36. Powrót do B. zajął mu ok. 50 minut, a zatem pracował w terenie do godziny 16.30 (7,5 godziny.) W okresie od 18 – 26.10 2011 roku – powód przebywał na zwolnieniu lekarskim, i nie świadczył w tym czasie pracy. Kolejno w dniu 27.10.2011r. powód świadczył pracę w E., W. i w B.. Pierwsza jego aktywność miała miejsce w E. o godzinie 10.15. w Szpitalu (...), a zatem z B. powód wyjechał w tym dniu ok. godziny 08.15., po wizytach w E. powód wyruszył do W., gdzie jego ostatnia aktywność miała miejsce o godzinie 15.56 w Prywatnej Aptece, skąd następnie udał się do B., gdzie odbył m.in. wizytę w Aptece (...) o godzinie 17.41. Pracę w terenie w tym dniu świadczył zatem w godzinach od 08.15. do 17.41. (9,5 godziny) W dniu 28.10.2011r. powód świadczył pracę w O., rozpoczynając ja od wizyty w SuperAptece o godzinie 09.09, zaś ostania aktywność miała miejsce o godzinie 16.14. w Aptece (...), następna aktywność miała miejsce o godzinie 19.14, ale z uwagi na 3 - godzinną przerwę od ostatniej czynność ta aktywność nie była już związana z pracą. Praca powoda w listopadzie 2011r. przedstawiała się następująco: W dniu 2.11.2011r. powód świadczył pracę – w B. od godziny 9.25, kiedy odbył wizytę w (...), następnie udał się do O., gdzie po odbyciu wizyty o godzinie 12.12. w S. i Szpitalu Miejskim jego ostatnia aktywność w O. miała miejsce o godzinie 18.02. w Aptece (...). Następnie udał się do B., gdzie odbył wizytę o godzinie 18.31. w (...). W tym dniu świadczył on zatem pracę w terenie od godziny 09.30. do 18.30. (9 godzin) W dniu 03.11.2011r. powód wykonywał pracę w B., K. i w B.. Rozpoczął on pracę od godziny 09.06. w B. w Szpitalu (...). Następnie przybył do K., gdzie odbył m.in. wizytę w Aptece (...) i św. B., następnie pojechał do B., gdzie ostatnia wizyta miała miejsce o godzinie 14.03. w (...). Po powrocie do B. odbył jeszcze wizytę o godzinie 16.21. w Szpitalu (...). Pracował zatem w tym dniu w terenie od godziny 09.00 do 16.30. (7,5 godziny). W dniu 04.11.2011r. powód wykonywał swoje obowiązki w O., i jego pierwsza aktywność miała miejsce o godzinie 09.10. w Miejskim Szpitalu (...), a zatem z B. wyjechał on o godzinie 08.15., ostatnia czynność, po odwiedzeniu aptek i Wojewódzkiego Szpitala (...) miała miejsce o godzinie 15.51. Powrót do miejsca zamieszkania zajął mu 50 minut, a zatem w tym dniu pracował on w terenie od 08.15. do 16.45 (8 godzin 30 minut). Kolejna aktywność miała miejsce dopiero o godzinie 18.54 w O., ale z uwagi na 2-godzinną przerwę od ostatniej aktywności - ta nie miała związku z pracą. W dniu 07.11.2011r. powód pracował w E. i w W.. I tak pierwsza aktywność w E. miała miejsce o godzinie 10.08., w Aptece św. B., następnie w Szpitalu (...) i w innych aptekach, o godzinie 15.22. powód odwiedził aptekę prywatną w W. i ostatnia czynność w W. miała miejsce o godzinie 16.14., a powrót do miejsca zamieszkania zajął mu 1,5 godziny, a zatem w B. był o 17.45. W tym dniu świadczył pracę w terenie od 08.08 do 17.45 (8,45 godziny) W dniu 8.11.2011r. powód świadczył pracę w O., od godziny 13.16., gdzie odbył wizytę w ZOZ Przychodni (...), a następnie po wizytach w aptekach i w Szpitalu (...), ostatnia aktywność miała miejsce o godzinie 17.58 w Aptece (...). Powrót do miejsca zamieszkania zajął powodowi 50 minut, zatem w terenie świadczył pracę od godziny 12.15. do 18.45 (6,30 godziny) W dniu 09.11.2011r. powód świadczył pracę w I., O. i L.. Pierwsza aktywność miała miejsce w I. o godzinie 10.55 w Aptece (...), następnie odwiedził Szpital (...). Dalej pojechał do L., gdzie o godzinie 14.14. odbył wizytę w Aptece (...), następnie udał się do O., gdzie o godzinie 16.02. odbył wizytę w (...). Powrót do miejsca zamieszkania zajął mu 1,5 h. A zatem pracę w ternie w tym świadczył od godziny 09.00 do 17.30 (8,5 godziny) W dniu 10.11.2011r. powód świadczył pracę w O. i w G., rozpoczynając pracę w G. o godzinie 10.53. w ZOZ Szpital, a zatem, z B. wyjechał on w tym dniu o godzinie 09.30., następnie pojechał do O., gdzie ostatnia jego aktywność miała miejsce o 16.20. w S.. Dojazd do miejsca zamieszkania zajął mu 50 minut, a zatem świadczył w tym dniu pracę w terenie od 09.30. do 17.30. (8 godzin). W dniu 14.11.2011r. powód świadczył pracę w E. od godziny 10.07. w Aptece (...) (a zatem wyjechał on z B. o godzinie 08.00) i ostatnia czynność w E. miała miejsce o godzinie 15.22 w Aptece (...), zatem świadczył on w tym dniu pracę w terenie 9,5 godziny. W dniu 15.11.2011r. powód świadczył pracę w E. i w D.. Pierwsza aktywność w E. miała miejsce o godzinie 10.49 w Aptece (...), a ostania w D. o godzinie 16.33. w Gabinecie Neurologicznym. Powrót z D. do B. zajął mu 2 godziny, a zatem świadczył on pracę w terenie od godziny 08.50 do 17.44. (9 godzin). W dniu 16.11.2011r. powód świadczył pracę w E. od godziny 13.14., odwiedzając aptekę dyżurującą, wyjechał on z B. o godzinie 11.15., a ostatnia jego aktywność w tym dniu miała miejsce o godzinie 15.33 - w Aptece (...). Świadczył zatem pracę do godziny 17.30., aż wrócił do B. (6,15 godzin). W dniu 17.11.2011r. powód świadczył pracę w B. i w O.. Jego pierwsza aktywność miała miejsce o godzinie 09.04. w Aptece w B., następnie wyruszył do O., gdzie ostatnia czynność miała miejsce o godzinie 14.38 w Aptece (...) w O., skąd wrócił do B. i ostatnia tam czynność miała miejsce podczas wizyty w Aptece (...) o godzinie 17.18. Pracował zatem w danym dniu od godziny 09.00 do 17.20. (8,20 godziny).  W dniu 18.11.2011r. powód świadczył pracę w O. gdzie pierwsza aktywność miała miejsce o godzinie 09.13 w (...) Aptece, a ostatnia po wizytach w Szpitalu (...) i (...) oraz w Aptekach miała miejsce o godzinie 16.48. w Wojewódzkim Szpitalu (...). Po powrocie do B. była godzina 17.30., a zatem powód świadczył w tym dniu pracę w  terenie 8 godzin (od 08.30.do 17.30. to jest 9 godzin). Kolejna aktywność miała miejsce o godzinie 19.08. ponownie w O. w Szpitalu (...) – nie mniej jednak z uwagi na znaczną przerwę od ostatniej czynności powoda w B. nie sposób uznać, by było to związane z pracą zawodową powoda. W dniu 21.11.2011r. powód pracował w E. od godziny 11.20., zaczynając od wizyty w Aptece (...), a kończąc wizyty o godzinie 15.38. również w Aptece (...) przy innej ulicy w E.. Pracował zatem razem z podróżą w stronę powrotną w terenie do godziny 17.40 (8,20 godzin). W dniu 22.11.2011r. powód pracował w E. i w S.. Rozpoczął pracę od wizyty w E. o godzinie 11.12. w (...), a ostatnia wizyta w E. miała miejsce o godzinie 11.39, skąd wyjechał do S., gdzie ostatnia wizyta odbyła się o godzinie 16.41 w Aptece (...). Powrót do miejsca zamieszkania zajął mu 40 minut, a zatem pracował w terenie w tym dniu do godziny 17.10. od godziny 09.10. (8 godzin). Wobec braku danych co do pozostałych dni pracy powoda w listopadzie 2011r., mając na uwadze, że powód dziennie pracował od poniedziałku do czwartku poza terenem miejsca zamieszkania (S., E., E., W., K., B., O., I.) i były to wyjazdy cykliczne, powtarzalne w każdym tygodniu pracy to założyć należało, że: - w  dniu 23.11.2011 roku – świadczył pracę wg schematu pracy w listopadzie 2011r.[ jak 2.11.11] – tj. 9 godzin, - w dniu 24.11.2011 roku – [ jak 3.11.11] – a zatem 7,30 godziny, - w dniu 25.11.2011 roku – [ jak 4.11.11] – a zatem 8,30 godziny, - w dniu 29.11.2011 roku- [ jak 7.11.11] – a zatem 8,45 godziny, - w dniu 30.11.2011 roku – [ jak 8.11.11] – a zatem 6,30 godziny. Według powyższego schematu powód świadczył również pracę w okresie od dnia 21 października 2009 roku do 30 czerwca 2010 roku, od dnia 1 września 2010 roku do dnia 30 czerwca 2011 roku, od 1 września 2011 roku do 31 grudnia 2011 roku [ tj. w dniu 21.10.2009 r. jak w dniu 2.09.2011 r., 22.10.2010 r. jak w dniu 5.09.2011 roku, 23.10.2010 r. jak w dniu 6.09.2011 r. i.t.d.] z wyłączeniem dni, w których powód przebywał na zwolnieniach lekarskich i urlopach wypoczynkowych - a zatem poza 22-23.12.2009r., 25.01.2010r., 31.03.2011r., 1-2.04.2010r., 11-15.10.2010r., 10, 12.11.2010r., 27-31.12.2010r., 21-25.02.2011r., 30-31.03.2011r., 23-27.05.2011r., 30.06.2011r., 18-26.10.2011r., 2-9.12.2011r., 28-31.12.2011r.) Do powyższego czasu pracy powoda do każdego dnia należało podobnie jak wyżej dodać 1 godzinę pracy w domu, podczas której wykowanał inne czynności służbowe – tj. połączenie się z pocztą elektroniczną, odpowiedzią na maile służbowe i sporządzeniem raportów dziennych, podsumowaniem rozdanych próbek i sprawdzeniu dokumentacji z badań, które zabrał od lekarzy. (dowód: zeznania powoda k: 78v-80, 124v; zeznania świadka W. G. (2) k: 82-83v; wydruki danych pozyskanych od operatora systemu pozycjonowania satelitarnego (...) załącznik; zestawienie wynagrodzenia powoda k: 23-49; płyta Cd k: 92, 103) W dniu 16 grudnia 2011r. strony zawarły porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31 grudnia 2011r. Z tytułu rozwiązania umowy o pracę - pozwana spółka wypłaciła powodowi odszkodowanie w wysokości (...) brutto. (dowód: porozumienie z dnia 16 grudnia 2011r. k: 19-20 ) Postanowieniem Sądu z dnia 4 lipca 2014r. dopuszczono dowód z opinii biegłego, na okoliczność wyliczenia wynagrodzenia za pracę powoda w godzinach nadliczbowych w okresie zatrudnienia w pozwanej spółce, przy założeniu, że powoda obowiązywała norma czasu pracy – 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu prac, w przyjętym okresie rozliczeniowym – 4 miesiące, a powód świadczył pracę w konkretnie wskazanych godzinach (zgodnie z danymi pozyskanymi od operatora systemu pozycjonowania satelitarnego (...), zamontowanego w samochodzie użytkowanym przez powoda za okres od 11.08. do 30.11.2011r. oraz według schematu co do pozostałego okresu objętego żądaniem pozwu. Biegły, uwzględniając wszystkie założenia wskazane przez Sąd ustalił, że L. M. przepracował w Przedsiębiorstwie (...) S.A. w J. - w okresie zatrudnienia od dnia 21 października 2009 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku - 254,22 godzin nadliczbowych, w tym: - w miesiącu listopadzie 2009 roku - 6,68 godziny, - w miesiącu grudniu 2009 roku - 18,33 godziny, - w miesiącu styczniu 2010 roku - 7 godzin, - w miesiącu lutym 2010 roku - 14,26 godziny, - w miesiącu marcu 2010 roku - 17,66 godziny, - w miesiącu kwietniu 2010 roku - 6,51 godziny, - w miesiącu maju 2010 roku - 21,08 godziny, - w miesiącu czerwcu 2010 roku - 8,50 godziny, - w miesiącu lipcu 2010 roku - 6,75 godziny, - w miesiącu sierpniu 2010 roku - 10,25 godziny, - w miesiącu wrześniu 2010 roku - 6,01 godziny, - w miesiącu październiku 2010 roku - 15,42 godziny, - w miesiącu listopadzie 2010 roku - 10,08 godziny, - w miesiącu grudniu 2010 roku - 6,34 godziny, - w miesiącu styczniu 2011 roku - 22,08 godziny, - w miesiącu lutym 2011 roku - 2,34 godziny, - w miesiącu marcu 2011 roku - 16,09 godziny, - w miesiącu kwietniu 2011 roku - 16,91 godziny, - w miesiącu maju 2011 roku - 3,34 godziny, - w miesiącu czerwcu 2011 roku - 20,59 godziny, - w miesiącu lipcu 2011 roku - 8,50 godziny, - w miesiącu sierpniu 2011 roku - 9,50 godziny. Biegły wyliczył, że za pracę w godzinach nadliczbowych w ww wymiarze przysługuje powodowi wynagrodzenie w kwocie 11.791,66 zł brutto, w tym: - za miesiąc listopad 2009 roku - 300,60 zł, - za miesiąc grudzień 2009 roku - 785,63 zł, - za miesiąc styczeń 2010 roku - 315,00 zł, - za miesiąc luty 2010 roku - 641,70 zł, - za miesiąc marzec 2010 roku - 691,04 zł, - za miesiąc kwiecień 2010 roku - 279,02 zł, - za miesiąc maj 2010 roku - 998,56 zł, - za miesiąc czerwiec 2010 roku - 364,32 zł, - za miesiąc lipiec 2010 roku - 276,14 zł, - za miesiąc sierpień 2010 roku - 419,33 zł, - za miesiąc wrzesień 2010 roku - 255,12 zł, - za miesiąc październik 2010 roku - 685,57 zł, - za miesiąc listopad 2010 roku - 470,63 zł, - za miesiąc grudzień 2010 roku - 269,13 zł, - za miesiąc styczeń 2011 roku - 1.072,43 zł, - za miesiąc luty 2011 roku - 113,65 zł, - za miesiąc marzec 2011 roku - 679,48 zł, - za miesiąc kwiecień 2011 roku - 951,19 zł, - za miesiąc maj 2011 roku - 178,92 zł, - za miesiąc czerwiec 2011 roku - 1.103,01 zł, - za miesiąc lipiec 2011 roku - 455,35 zł, - za miesiąc sierpień 2011 roku - 485,84 zł. Za pracę w godzinach nadliczbowych przepracowanych w okresie od dnia 21 października 2009 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku przysługuje powodowi wynagrodzenie w kwocie (...)zł brutto. (dowód: opinia biegłego k: 223-261)  Sąd zważył, co następuje: Powództwo w części zasługiwało na uwzględnienie. Sąd dał wiarę przede wszystkim w części zeznaniom powoda, a dokładnie w zakresie rzeczywistego czasu jego pracy, opierając się na wiarygodnych danych, pozyskanych od operatora systemu pozycjonowania satelitarnego (...), zamontowanego w samochodzie, użytkowanym przez powoda, za okres od 11.08.2011r. do 22.11.2011r., gdyż z danych tych ewidentnie wynikało w jakich godzinach pracy w tym okresie, powód faktycznie świadczył pracę, związaną z wykonywaniem przez niego obowiązków, polegających na pracy od poniedziałku do czwartku poza terenem miejsca zamieszkania – kiedy miał on zaplanowane wyjazdy m.in. do S., E., E., W., K., B., O. czy I.. Podkreślić należy, że były to wyjazdy cykliczne, powtarzalne w każdym tygodniu pracy z porównywalnym czasem pracy w konkretnych dniach. Jak wynika bowiem z tych danych - w tych dniach powód odbywał średnio 8 wizyt lekarskich i odwiedzał 4 apteki (od poniedziałku do czwartku). Zaś w piątek powód na ogół świadczył pracę w O. przez 8 godzin. I tak, jak wynika z przedłożonych zapisów z danych (...), to powód świadczył pracę w terenie w dniu 11.08.2011 roku przez 8 godzin, w dniu 12.08.2011 roku – 7 godzin, w dniu 16.08.2011 roku- 8 godzin, w dniu 17.08.2011 roku- 6,5 godziny, w dniu 18.08.2011 roku- 8 godzin, w dniu 19.08.2011 roku- 5,5 godziny, w dniu 22.08.2011 roku- 9 godzin, w dniu 23.08.2011 roku- 8 godzin,15 min. W kolejnych miesiącach tj. we wrześniu 2011r. powód świadczył pracę - w dniu 2.09.2011 roku – 5 godzin, 15 min, w dniu 5.09.2011 roku – 6 godzin 15 min, w dniu 6.09.2011 roku - 7 godzin 45 min, w dniu 7.09.2011 roku- 7 godzin 40 min, w dniu 8.09.2011 roku- 6 godzin 50 min, w dniu 12.09.2011 roku – 7 godzin, w dniu 13.09.2011 roku- 7 godzin 10 min, w dniu 14.09.2011 roku- 4 godziny, w dniu 15.09.2011 roku- 9 godzin 30 min, w dniu 16.09.2011 roku- 5 godzin 40 min, w dniu 19.09.2011 roku- 8 godzin, w dniu 20.09.2011 roku- 8 godzin 20 min, w dniu 23.09.2011 roku – 9 godzin 50 min, w dniu 26.09.2011 roku – 7 godzin 45 min, w dniu 27.09. 2011 roku- 6 godzin 10 min, w dniu 28.09.2011 roku- 3 godziny 40 min, w dniu 29.09.2011 roku- 7 godzin 10 min, w dniu 30 09 2011 roku- 8 godzin 50 min. W październiku 2011r. - w dniu 3 .10.2011 roku – 9 godzin, 10 min, w dniu 4.10.2011 roku – 7 godzin , w dniu 5.10.2011 roku- 9 godzin, w dniu 6.10.2011 roku – 8 godzin, w dniu 7.10 .2011 roku – 7 godzin, w dniu 10.10.2011 roku - 6 godzin 15 min, w dniu 11.10.2011 roku – 9 godzin, w dniu 12.10.2011 roku – 6 godzin 45 min, w dniu 13.10.2011 roku - 6 godzin, 40 min, w dniu 14.10.2011 roku –7 godzin, 30 min. W okresie od 18 – 26.10.2011 roku – powód przebywał na zwolnieniu lekarskim i nie świadczył wtedy pracy. W dniu 27.10.2011 roku świadczył pracę przez – 9 godzin 30 min, w dniu 28.10.2011 roku- 8 godzin 30 min. W listopadzie powód świadczył pracę w dniu 2.11.2011 roku – 9 godzin, w dniu 3.11.2011 roku – 7 godzin, 30 min, w dniu 4.11.2011 roku – 8 godzin,30 min, w dniu 7.11.2011 roku- 8 godzin, 45 min , w dniu 8.11.2011 roku – 6 godzin,30 min, w dniu 9.11.2011 roku – 8 godzin, 30 min, w dniu 10.11. 2011 roku – 8 godzin, w dniu 14.11.2011 roku – 9 godzin,30 min, w dniu 15.11.2011 roku- 9 godzin, w dniu 16.11.2011 roku – 6 godzin, 15 min, w dniu 17.11.2011 roku – 8 godzin, 20 min, w dniu 18.11.2011 roku – 8 godzin, w dniu 21.11.2011 roku- 8 godzin, 20 min, w dniu 22.11.2011 roku – 8 godzin. Z przedłożonych dokumentów szczegółowo opisanych w stanie faktycznym ewidentnie wynika, w jakich konkretnych dniach i o jakich godzinach powód zaczynał pracę, mając na uwadze konieczność jego dojazdu do konkretnych miast tj. E., S., E. czy innych O., K. czy G., gdzie zaplanowane miał wizyty u lekarzy i farmaceutów w aptekach. Istotnym również jest, że po godzinach pracy powoda w terenie musiał on jeszcze w domu wykonać pozostałe czynności, które wliczane były do jego czasu pracy, a chodziło o uzupełnienie raportu dziennego, który obejmował wizyty u 8 lekarzy i 4 apteki, uzupełnienie dokumentacji, którą należało przygotować do promocji dawanej w szpitalach i aptekach. Jak potwierdził to świadek W. G. (2) – „ praca nad dokumentację domową mogła trwać od 15 minut do 2 godzin w zależności danego dnia, jednego dnia mogło to być zaraportowanie tylko wizyt – 15 minut, drugiego dnia więcej (…)”. Przyznał jednak, że „ codziennie należało przyjąć do godziny czasu poświęcanego na raportowanie (…)”. Były bowiem dni, gdy po powrocie więcej tych działań należało przeprowadzić. Z zeznań powoda również wynikało, że przygotowanie dokumentacji w domu średnio zajmowało mu łącznie godzinę czasu. Raport zajmował mu ok. 15 minut, 10 minut przeznaczał na ilość wydanych próbek, poczta i odbiór wiadomości zajmowała mu 15 minut – tj. razem 40 minut i reszta czasu na uporządkowanie badań. Z tego też powodu do czasu pracy powoda, który wynikał z danych, pozyskanych od operatora systemu pozycjonowania satelitarnego (...), zamontowanego w samochodzie użytkowanym przez powoda, za okres od 11.08.2011r. do 30.11.2011r. - Sąd doliczył też każdorazowo 1 godzinę na pozostałe czynności, które powód musiał wykonać każdego dnia w domu. Świadek M. G. potwierdził bowiem, że nadzorował powoda i innych przedstawicieli, by czynności związane z raportowaniem wykonywali na bieżąco każdego dnia. Bezspornym również było, że powód pracował na terenie województwa (...) i (...), który był największym terenem, co też wiązało się z koniecznością dojazdu do każdego farmaceuty, i tym samym z mnóstwem jego podróży, które przeznaczał na dojazd do konkretnego miejsca. Przełożony powoda – W. G. (2) przyznał, że największymi obszarami pracy, jeśli chodzi o dojazdy i powierzchnię był właśnie obszar (...) M.. Powód w ciągu dnia pracy miał ustalone spotkania z lekarzami, farmaceutami, a ich liczba była w zasadzie stała, ponieważ były to spotkania z co najmniej 8 lekarzami i 4 spotkania z farmaceutami, choć część z nich była realizowana ad hoc. To, że powód obsługiwał obszerny region Polski potwierdziła również świadek E. P. (pracująca jako przedstawiciel medyczny u pozwanego do grudnia 2011r.), która przyznała, że w Polsce obszary największe terenowo to była właśnie (...) część Polski, którą obsługiwał powód. Ona, co prawda w swojej pracy wyrabiała się przez 8 godzin dziennie, nie mniej jednak obsługiwała inny teren. Przyznała ona, że były dni, gdy pracowała od godz. 7 do 17, a były też takie dni, że kończyła pracę wcześniej, bo „ obrobiła się ze wszystkim”. Świadek nie potrafiła określić co prawda, czy powód pracował w nadgodzinach, ponieważ praca każdego z nich była pracą indywidualną. Ale w jej ocenie wnioskowała, że było to możliwe, bo rozmawiała o tym czasem z powodem i wnioskowała to po ilości spędzanego czasu w pracy. Z jej zeznań wynikało też, że czas pracy i wizyty u danego lekarza był różny - na promowanie leków u lekarza, mającego dużą praktykę i mającego dużo pacjentów potrzeba było ok. 15 minut. Był to czas potrzebny na to, aby wypełnić dokumenty z badaniami, a średnio przedstawiciel miał 5 produktów do promowania. Zdarzało się, że w poczekalni u lekarza czekali pacjenci, co też opóźniało ich wizytę. Przyznała ona, że u jednego lekarza spotkanie trwało 5 minut, u drugiego 20 minut, a mogło się przedłużyć nawet do pół godziny, ponieważ trzeba było przeprowadzić ankiety, czy badania związane z preparatami, które były promowane. Powód też potwierdził, że wizyty u lekarzy wyglądały różnie jeśli chodzi o ich czas trwania, ponieważ zdarzały się sytuacje, gdy na oddziale w szpitalu lekarze np. mówili, aby przyjechać do nich za godzinę, bo kończyli np. obchód. Zdarzało się również, że kazali poczekać pół godziny. Powód taką przerwę w pracy starał się wypełnić innym zadaniem i jak przyznał - jak nie mógł np. dostać się do neurologów, ani do gastroenterologów, to jechał wtedy do aptek. W aptece gdy prowadził rozmowy handlowe, to był w niej ok. 40 minut nawet do godziny. Średnio zaś w aptece spędzał ok. pół godziny, ustalając jak się sprzedają leki pozwanej spółki, oraz jak się sprzedają leki oferowane przez konkurencję, ustalał też jakie są stany leków i jakie zapotrzebowanie. Z przedłożonych danych z systemu (...) również wynikało, że zdarzały się dni kiedy powód najpierw odbył wizytę w Szpitalu, po czym odwiedzał apteki w danym mieście i z powrotem był obecny w Szpitalu. Bezpośredni przełożony powoda W. G. (2) w toku postępowania sądowego przyznał też, że powód nie był w stanie wyrobić się w ciągu 8 godzin pracy, gdy dojeżdżał do S., licząc czas dojazdu i powrotu z S. do miejsca jego zamieszkania. W ocenie Sądu - tym samym podobna sytuacja miała miejsce w dniach, kiedy powód dojeżdżał do E. (albowiem na czas dojazdu w jedną stronę musiał przeznaczyć ok. 2 godziny), a w E. był średnio 2 razy w tygodniu. Podobnie sytuacja przedstawiała się niejednokrotnie podczas jego wizyt w E.. W/w świadkowie E. P. i W. G. zeznawali szczegółowo i logicznie, a ich zeznania wzajemnie się uzupełniały, co do zakresu zadań realizowanych przez przedstawicieli medycznych. Wynika z ich zeznań, że czas pracy powoda, określony w warunkach zatrudnienia jako 8 godzin w ciągu dnia - nie wystarczał faktycznie na wykonanie powierzonych mu przez pracodawcę obowiązków. Z uwagi bowiem na rozległy obszar przemieszczania się powoda do poszczególnych lekarzy i farmaceutów, a także ilość spotkań ustalonych na konkretny dzień – brak było niejednokrotnie fizycznej możliwości wykonania tych wszystkich obowiązków w ciągu 8-godzinnego dnia pracy, mając na uwadze konieczność dojazdu np. do S. czy E.. Relacje w/w świadków Sąd uznał za wiarygodne i tworzące logiczną całość z zeznaniami powoda. Sąd nie podzielił jednak zeznań powoda w tym zakresie w jakim twierdził on, że rozpoczynał on pracę od godziny 8.00 lub 8.30, jak wynika bowiem z danych (...) za okres od 11.08.2011r. do 22.11.2011r. w tym okresie zdarzały się takie dni pracy powoda, kiedy jego pierwsza aktywność rozpoczynała się po godzinie 08.30. Dla przykładu wskazać należy na dni: 17.08.2011r. (godzina rozpoczęcia pracy 10.30), 18.08.2011r. (godzina rozpoczęcia pracy 09.00), 19.08.2011r. (od godziny 10.00), 23.08.2011r. (od godziny 10.00), 2.09.2011r. (od godziny 11.15.), 5.09.2011r. (od godziny 10), 6.09.2011r. (od godziny 09.00), 8.09.2011r. (od godziny 09.10), 13.09.2011r. (od godziny 09.20), 14.09.2011r. (od godziny 12.00), 16.09.2011r. (od godziny 10.20), 20.09.2011r. (od godziny 10.20.), 27.09.2011r. (od godziny 11.50), 29.09.2011r. (od godziny 10.40), 30.09.2011r. (od godz. 09.30), 6.10.2011r. (od godziny 10.00), 7.10.2011r. (od godziny 10.00), 17.10.2011r. (od godziny 10.20), 2.11.2011r. (od godziny 09.30), 8.11.2011r. (od godziny 12.15.), 9.11.2011r. (od godziny 09.00), 10.11.2011r. (od godziny 09.30), 16.11.2011r. (od godziny 11.15.), 17.11.2011r. (od godziny 09.00), 21.11.2011r. (od godziny 09.20), 22.11.2011r. (od godziny 09.10.). Zresztą świadek M. G. również potwierdził, że precyzyjna godzina rozpoczęcia pracy nie była ustalona, a zatem powód nie musiał jej rozpoczynać o konkretnej stałej godzinie. W tych okolicznościach, Sąd szczegółowo poddał analizie czas pracy powoda w okresie od 11.08.2011r. do 22.11.2011r. dysponując za ten okres - danymi z (...), do jego pierwszej aktywności doliczając czas dojazdu z miejsca jego zamieszkania według liczby kilometrów, dzielącej B. od docelowego miejsca, podobnie jak czas dojazdu z powrotem do miejsca jego zamieszkania. Mając również na uwadze zeznania powoda, który przyznał, że średnio kończył pracę między godziną 17-18 danego dnia, Sąd nie uwzględnił na podstawie przedłożonych danych z systemu (...) takich aktywności powoda, z których wynikało, że w godzinach późno wieczornych czy nawet nocnych – pojazd użytkowany przez powoda logował się w miejscach, w których znajdowały się np. apteki czy gabinety lekarskie. Dla przykładu można podać dzień 12.10.2011r., kiedy to powód po wykonaniu swoich obowiązków w B. (gdzie ostatnia wizyta miała miejsce w Aptece (...) o godzinie 15.24.) udał się do B., a dotarł tam ok. godziny 16.15. Taki czas pracy został przyjęty jako zakończenie pracy w terenie tego dnia. Kolejna jego aktywność miała co prawda miejsce w B. w tym dniu o godzinie 17.57, ale mając na uwadze, że w B. powód był już o godzinie 16.15. – to w ocenie Sądu – ta czynność nie była związana z jego pracą, tym bardziej, że od godziny 16.15. brak było jego innych aktywności. Podobnie w dniu 28.10.2011r., kiedy ostatnia aktywność w O. miała miejsce o godzinie 16.14. w Aptece (...), następna aktywność miała miejsce dopiero o godzinie 19.14. Tym samym z uwagi na 3 - godzinną przerwę od ostatniej czynność - ta aktywność w ocenie Sądu nie była już związana z pracą. Tożsama sytuacja miała miejsce w dniu 4.11.2011r., kiedy to jego ostatnia aktywność miała miejsce o godzinie 15.51. w O., powrót do B. zajął mu 50 minut, a zatem pracował w tym dniu do godziny 16.45. Kolejna aktywność miała miejsce dopiero o godzinie 18.54 ponownie w O., ale z uwagi na 2-godzinną przerwę od ostatniej aktywności - ta nie miała już związku z pracą. Również w dniu 18.11.2011r., po zakończonych czynnościach w O. powrót powoda do B. był o godzinie 17.30., a kolejna aktywność miała miejsce o godzinie 19.08. ponownie w O. - co również nie sposób uznać, by było to związane z pracą zawodową powoda. Pozostałe dni pracy powoda uwidocznione na podstawie danych z systemu (...) w sposób szczegółowy i konkretny pozwoliły ustalić czas pracy powoda danego dnia, miejsca które odwiedził i czas, w jakim zakończył świadczyć pracę. Szczegółowy opis pracy w tych dniach Sąd opisał w stanie faktycznym, zaś analiza tych danych w zakresie ilości przepracowanych przez powoda godzin nadliczbowych - zawarta została w opinii biegłego (k: 223- 261). Pozostały okres pracy powoda, za który dochodził on wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych (a objęty żądaniem pozwu) - Sąd nie był w stanie zweryfikować na podstawie dokładnych danych pozyskanych od operatora systemu pozycjonowania satelitarnego (...), zamontowanego w samochodzie użytkowanym przez powoda, albowiem brak było takich danych. Dlatego też, Sąd przyjął określone założenia, na podstawie których biegły ustalił ilość godzin nadliczbowych, w których powód świadczył pracę w pozostałym okresie objętym pozwem. W ocenie Sądu - dowody osobowe w powiązaniu z dokumentacją w postaci danych z (...), które dzień po dniu (w okresie od 11.08. do 22.11.2011r.) obrazowały czynności pracownicze, jakie podejmował powód wskazują, iż pracował on w godzinach nadliczbowych. I tak według założeń Sądu - powód świadczył również pracę w okresie od dnia 1 lipca 2010 roku do dnia 31 sierpnia 2010 roku, od 1 lipca 2011 roku do 10 sierpnia 2011 roku [ tj. w dniu 1 .07.2010 r. jak w dniu 11.08.2011 r., 2.07.2010 r. jak w dniu 12.08.2011 roku, 5.07.2010 r. jak w dniu 16.08 2011 r. i.t.d.] z wyłączeniem dni, w których powód przebywał na zwolnieniach lekarskich i urlopach wypoczynkowych. Takie założenia Sąd poczynił, mając na uwadze zarówno zeznania powoda, jak i świadka M. G., z których wynikało, że powód dziennie pracował od poniedziałku do czwartku poza terenem miejsca zamieszkania i kolejno w te 4 dni miał zaplanowane wyjazdy do S., E., E., W., K., B., O. i I.. Istotnym jest, że jak wynikało to z analizy danych, którymi Sąd dysponował to były to wyjazdy cykliczne, powtarzalne w każdym tygodniu pracy, z niewielkimi zmianami co do kolejności odwiedzanych lekarzy czy aptek. Zgodnie z założeniami w tych dniach powód również odbywał 8 wizyt lekarskich i odwiedzał 4 apteki. W piątek zaś powód świadczył pracę na miejscu tj. w O. przez czas nie przekraczający 8 godzin, co potwierdził sam powód. Podobne założenia - Sąd przyjął wobec braku danych z systemu pozycjonowania (...) w dniu 23.11 .2011 roku – wg. schematu pracy w listopadzie - jak w dniu 2.11. 11, - w dniu 24. 11.2011 roku – jak w dniu 3.11.11, w dniu 25.11.2011 roku – jak w dniu 4.11.11, w dniu 29 .11.2011 roku- jak w dniu 7.11.11, w dniu 30.11.2011 roku – jak w dniu 8.11.11 – mając również na uwadze cykliczność wyjazdów powoda do konkretnych miast w danym dniu tygodnia. Również jak w okresie od dnia 21 października 2009 roku do 30 czerwca 2010 roku od dnia 1 września 2010 roku do dnia 30 czerwca 2011 roku, od 1 września 2011 roku do 31 grudnia 2011 roku [ tj. w dniu 21.10 2009 r. jak w dniu 2.09.2011 r., 22.10 .2010 r. jak w dniu 5.09 .2011 roku, 23.10.2010 r. jak w dniu 6.09.2011 r. i.t.d.] z wyłączeniem dni, w których powód przebywał na zwolnieniach lekarskich i urlopach wypoczynkowych, bo wtedy nie świadczył pracy. Podkreślić też należy, że pozwany starał się wykazać, że powód świadczył pracę w zadaniowym czasie pracy, nie mniej jednak przeczą temu ewidentnie dokumenty, zgromadzone w sprawie, z których wynika, że w spornym okresie (zgodnie z warunkami zatrudnienia powoda) – określone zostały jego normy czasu pracy jako 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciotygodniowym tygodniu pracy, w przyjętym systemie rozliczeniowym. Przy wprowadzaniu zadaniowego systemu czasu pracy obowiązują zasady dotyczące ustalania przez pracodawcę systemów i rozkładów czasu pracy, określone w <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141" title="Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 (art. 150)">art. 150 k.p.</a> Koniecznym warunkiem zastosowania tego systemu będzie więc wprowadzenie odpowiedniego postanowienia do układu zbiorowego, regulaminu pracy lub obwieszczenia. Pozwana nie wprowadziła w tego systemu. Nie sposób zgodzić się z pozwanym, by to zła organizacja pracy powoda wpływała na czas jego pracy, ponieważ mając na uwadze ilość wizyt, jakie odbywał każdego dnia powód, a także miejsca jakie odwiedzał wykonując swoje obowiązki służbowe świadczą o tym, że faktycznie czas jego pracy niejednokrotnie przekraczał 8 godzin na dobę. Co więcej przełożony powoda nie kwestionował jego pracy, a powód był skutecznym wyróżniającym się przedstawicielem. Nie budzi zatem w ocenie Sądu żadnych zastrzeżeń, iż powód wykonywał pracę w powyżej opisany sposób, a mianowicie regularnie pokonywał znacznej długości trasy w celu wykonywania swych pracowniczych obowiązków każdego dnia, nie mniej jednak w niższym wymiarze niż starał się to wykazać powód, albowiem analiza jego czasu pracy pozwoliła ustalić, że były też takie dni, kiedy wykonywał on pracę w okresie 8 godzin czy też krótszym (np. w dniach 12.08.2011r., 17.08.2011r., 19.08.2011r., 02.09.2011r., 05.09.2011r., 08.09.2011r., 12.09.2011r., 14.09.2011r., 16.09.2011r., 27.09.2011r., 28.09.2011r., 4.10.2011r., 7.10.2011r., 10.10.2011r., 12.10.2011r., 13.10.2011r., 8.11.2011r.). Zgodnie zaś z treścią <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141" title="Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 (art. 129;art. 129 § 1)">art. 129 § 1 k.p.</a> - czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Zaś zgodnie z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141" title="Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 (art. 151)">art. 151 k.p.</a> praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, a w myśl <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141" title="Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 (art. 151(1))">art. 151 1 </a> § i <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141" title="Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 (§ 2)">§ 2 k.p.</a> za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, ab) w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. § 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1. Wobec powyższego, w celu wyliczenia wynagrodzenia przysługującego powodowi z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, została dopuszczona opinia biegłego z zakresu księgowości. Biegły uwzględniając wszystkie ww. założenia Sądu uznał, że powód wykonywał w Przedsiębiorstwie (...) S.A. w J. - w okresie zatrudnienia od dnia 21 października 2009 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku - 254,22 godziny nadliczbowych, w tym (zgodnie z założeniami Sądu): - w miesiącu listopadzie 2009 roku - 6,68 godziny, - w miesiącu grudniu 2009 roku - 18,33 godziny, - w miesiącu styczniu 2010 roku - 7 godzin, - w miesiącu lutym 2010 roku - 14,26 godziny, - w miesiącu marcu 2010 roku - 17,66 godziny, - w miesiącu kwietniu 2010 roku - 6,51 godziny, - w miesiącu maju 2010 roku - 21,08 godziny, - w miesiącu czerwcu 2010 roku - 8,50 godziny, - w miesiącu lipcu 2010 roku - 6,75 godziny, - w miesiącu sierpniu 2010 roku - 10,25 godziny, - w miesiącu wrześniu 2010 roku - 6,01 godziny, - w miesiącu październiku 2010 roku - 15,42 godziny, - w miesiącu listopadzie 2010 roku - 10,08 godziny, - w miesiącu grudniu 2010 roku - 6,34 godziny, - w miesiącu styczniu 2011 roku - 22,08 godziny, - w miesiącu lutym 2011 roku - 2,34 godziny, - w miesiącu marcu 2011 roku - 16,09 godziny, - w miesiącu kwietniu 2011 roku - 16,91 godziny, - w miesiącu maju 2011 roku - 3,34 godziny, - w miesiącu czerwcu 2011 roku - 20,59 godziny, - w miesiącu lipcu 2011 roku - 8,50 godziny, - w miesiącu sierpniu 2011 roku - 9,50 godziny. Łącznie za pracę w godzinach nadliczbowych przepracowanych w okresie od dnia 21 października 2009 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku na podstawie opinii biegłego - przysługuje powodowi wynagrodzenie w kwocie 11.791,66 zł brutto, z ustawowymi odsetkami, zgodnie z obowiązującym okresem rozliczeniowym. Wyliczenia poczynione przez biegłego z zakresu księgowości w opinii - Sąd ocenił jako jasne, pełne i nie budzące żadnych wątpliwości, albowiem są w pełni zgodne z poczynionymi przez Sąd założeniami. Reasumując, Sąd w punkcie pierwszy wyroku zasądził na rzecz powoda kwotę 11.791,66 zł brutto - na podstawie <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141" title="Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 (art. 151(1))">art. 151 1 k.p.</a> - tytułem wynagrodzenia za wykonaną przez niego w okresie wskazanym w pozwie, oddalając żądanie ponad tą kwotę (pkt III wyroku). W punkcie II wyroku orzeczono o rygorze natychmiastowej wykonalności w oparciu o <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640430296" title="Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 (art. 477(2);art. 477(2) § 1)">art. 477 2 § 1 k.p.c.</a> O kosztach procesu, Sąd orzekł na podstawie <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640430296" title="Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 (art. 98;art. 98 § 1)">art. 98 § 1 k.p.c.</a>, zasądzając od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa kwotę 1 093 zł tytułem poniesionych wydatków w sprawie oraz opłaty w kwocie 590 zł (pkt V wyroku). SSR K. Nawacka </div>