Art. 151. Praca w granicach norm ustalonych zgodnie z przepisami, o których mowa w art. 150, nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 46 godzin na tydzień. § 2. Rada Ministrów po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych określa w drodze rozporządzenia zakres i zasady skracania czasu pracy.

Art. 140. § 1. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę zakład pracy jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu. Zakład pracy może udzielić dnia wolnego w zamian za pracę w święto. § 2. W zakładach pracy, w których praca odbywa się również w niedziele, pracownik powinien korzystać co najmniej raz na 3 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracowników z

Art. 131. § 1. Rozkład czasu pracy w zakładzie, a w szczególności początek i koniec pracy, przerwy w pracy oraz tryb przesuwania zmian ustala regulamin pracy, a w zakładzie pracy, w którym nie ma regulaminu - kierownik zakładu w porozumieniu z radą zakładową. § 2. Indywidualne rozkłady czasu pracy ustala kierownik zakładu pracy.

Art. 141. § 1. W zakładach świadczących usługi dla ludności, w placówkach handlu detalicznego oraz w komunikacji samochodowej i w transporcie samochodowym czas pracy może być przedłużony w poszczególnych dniach do 10 godzin na dobę, z tym że w okresie do jednego miesiąca, a w komunikacji samochodowej i w transporcie samochodowym - do 2 tygodni, czas ten nie może przekraczać liczby godzin

Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.1)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz.

Art. 152. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem. § 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Art. 149. § 1. Pracownikom, którzy z powodu urlopu, choroby lub innych przyczyn, nie mogli wykorzystać dodatkowych dni wolnych od pracy w wyznaczonych terminach, nie przysługują w zamian inne dni wolne od pracy ani żadne roszczenia z tego tytułu, chyba że przepisy, o których mowa w art. 150, stanowią inaczej. § 2. Pracownik, który na polecenie zakładu pracy wykonywał pracę w dniu wyzn

<p> <strong> <!-- -->Sygn. akt III U 151/24</strong> </p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p> <strong> <!-- --> Dnia 19 czerwca 2024 r.</strong> </p> <p>Sąd Okręgowy w Łomży III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych</p> <p>w składzie:</p> <p> <strong> <!-- --> Przewodnicząca - sędzia Jolanta Pardo</strong> </p> <p> <strong> <!-- --> Protokolant - st. sekr. sąd.

<p>Sygn. akt IX P 129/23</p> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p> <span class="anon-block">A. K.</span>, po ostatecznym sprecyzowaniu żądania, domagała się zasądzenia na jej rzecz od pozwanego <span class="anon-block">P. L.</span> wynagrodzenia za luty 2022r. w kwocie 3506, 64 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od 11 marca 2022r., wynagrodzenia za marzec 2022r. w kwocie 6300 zł z ustawowymi odsetk

<p>Sygnatura akt IX P 14/21</p> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Pozwem wniesionym w dniu 7 stycznia 2021 r. <span class="anon-block">K. K. (1)</span> wystąpiła z powództwem o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, które zostało jej złożone przez pracodawcę <span class="anon-block">(...)</span> w <span class="anon-block">S.</span> 16 grudnia 2020 r., ewent

<p>Sygn. akt III AUa 151/23</p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p>Dnia 29 stycznia 2025 r.</p> <p>Sąd Apelacyjny w Szczecinie III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych</p> <p>w składzie następującym:</p> <table> <colgroup> <col width="154"/> <col width="450"/> </colgroup> <tr> <td> <p>Przewodniczący:</p> </td> <td> <p>Sędzia Barbara Białecka</p> </td> </tr> </t

<p> <strong> <!-- -->Sygn. akt VI U 129/24</strong> </p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p>Dnia 13 stycznia 2025 roku.</p> <p>Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych</p> <p>w składzie:</p> <p>Przewodniczący sędzia Przemysław Chrzanowski</p> <p>Protokolant starszy protokolant sądowy Aleksandra Łaszuk</p> <p

<p>Sygn. akt: I C 129/24</p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p> Dnia 21 lutego 2025 r.</p> <p>Sąd Rejonowy w Nowym Sączu I Wydział Cywilny <br/>w składzie:</p> <p>Przewodniczący: Sędzia Agnieszka Poręba</p> <p>po rozpoznaniu w dniu 21 lutego 2025 roku w Nowym Sączu</p> <p>na posiedzeniu niejawnym</p> <p>rozpoznał sprawę z powództwa <span class="anon-block">U. G.<

<p>Sygn. akt VII P 351/22</p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p> Dnia 17 stycznia 2025 roku</p> <p> <strong> <!-- -->Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych</strong> </p> <p>w składzie następującym:</p> <p>Przewodniczący: sędzia Małgorzata Franczak</p> <p>Protokolant: Klaudia Sitkowska</p> <p>po rozpoznaniu na rozprawie w

<p>Sygn. akt II K 151/24</p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p>Dnia 25 listopada 2024 r.</p> <p>Sąd Rejonowy w Przysusze w II Wydziale Karnym w składzie:</p> <p>Przewodniczący Sędzia Nina Kober</p> <p>Protokolant sekr. sąd. Wiesława Pająk</p> <p>po rozpoznaniu dnia 17 października 2024 r, 21 listopada 2024 r.</p> <p>sprawy <strong> <!-- --> <span class="anon-bloc