Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracą zawartej na czas nie określony wynosi: 1) 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony przez czas krótszy niż 1 rok, 2) 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 1 rok, 3) 3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Okres wypowiedzenia, o którym mowa w § 1 pkt 1, kończy się w sobotę.

Art. 23. § 1. Czynności prawnych w zakresie stosunku pracy dokonuje w imieniu zakładu pracy jego kierownik lub inny upoważniony do tego pracownik. § 2. Ilekroć w kodeksie jest mowa o kierowniku zakładu pracy, należy przez to rozumieć także innego pracownika upoważnionego do działania w określonym zakresie w imieniu zakładu.

Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) okres wstępny, 3) czas nie określony. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Art. 232. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową, określoną w wykazie, o którym mowa w art. 231, przysługują z tego tytułu świadczenia na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.

Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91, z 1981 r. Nr 6, poz. 23, z 1982 r. Nr 31, poz. 214, z 1985 r. Nr 20, poz. 85 i Nr 35, poz. 162, z 1986 r. Nr 42, poz. 201, z 1987 r. Nr 21, poz. 124 oraz z 1988 r. Nr 20, poz. 134) wprowadza się następujące zmiany: 1) art. 19-21 otrzymują brzmienie: „ ”

Art. 34. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, nie przekraczający 2 tygodni, wynosi 3 dni robocze. § 2. Okres wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na okres próbny z pracownikiem na stanowisku kierowniczym lub innym samodzielnym albo na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, wynosi 2 tygodnie.

Art. 3. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.3)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz.

Art. 37. § 1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca, 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.

Zgodnie z treścią art. 32 § 1 i 2 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 ust. 1 pkt 3 k.p.). St

<p>Sygn. akt VIII P 36/23</p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p>Dnia 24 września 2024 roku</p> <p> <strong> <!-- -->Sąd Okręgowy w Łodzi, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych</strong> </p> <p>w składzie:</p> <p>Przewodniczący: Sędzia SO Monika Pawłowska-Radzimierska</p> <p>Protokolant : st.sekr.sąd. Magdalena Baraniecka</p> <p>po rozpoznaniu w dniu 27 sie

<p>Sygn. akt IV Pa 36/23</p> <p> IV Pz 10/23</p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p>Dnia 10 stycznia 2024 roku</p> <p>Sąd Okręgowy w Sieradzu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:</p> <p>Przewodniczący: sędzia Sławomir Górny</p> <p>Protokolant: st. sekr. sąd. Beata Krysiak</p> <p>po rozpoznaniu na rozprawie 10 stycznia 2024 roku w Sieradzu</p> <p>

<p> <span class="underline"> <!-- -->Sygn. akt IV P 36/23 </span> </p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p> Dnia 14 maja 2024r.</p> <p>Sąd Rejonowy w Giżycku IV Wydział Pracy</p> <p>w składzie następującym:</p> <p> <strong> <!-- --> Przewodniczący: </strong>SSR Janusz Supiński</p> <p> <strong> <!-- -->Ławnicy:</strong> <span class="anon-block">G. P.</span> </p> <p>

<p>Sygn. akt IV Pa 32/23</p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p>Dnia 29 maja 2024r.</p> <p>Sąd Okręgowy w Zielonej Górze IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych <br/>w składzie:</p> <p>Przewodniczący: sędzia Robert Macholak</p> <p>Protokolant: sek,sąd. Weronika Chyżak</p> <p>po rozpoznaniu w dniu 29 maja 2024 r. w Zielonej Górze</p> <p>na posiedzeniu niejawnym<

<p> <span class="underline"> <!-- -->Sygn. akt IV P 36/22 </span> </p> <div> <h2>WYROK</h2> <p> <strong> <!-- -->W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</strong> </p> <p>Dnia 29 marca 2024r.</p> <p>Sąd Rejonowy w <span class="anon-block">G.</span> IV Wydział Pracy</p> <p>w składzie:</p> <p> <strong> <!-- -->Przewodniczący Sędzia Bożena Makowczenko</strong> </p> <p>po rozpoznaniu w dniu 29 marca 2024r.

<p> <strong> <!-- -->Sygn. akt VII Pa 36/24</strong> </p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p> Dnia 29 sierpnia 2024 r.</p> <p> <strong> <!-- -->Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych </strong> </p> <p>w składzie:</p> <p>Przewodniczący Sędzia Renata Gąsior</p> <p>po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 29 sierpnia

<p> <strong> <!-- -->Sygn. akt VIII Pa 32/24</strong> </p> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Zaskarżonym wyrokiem z dnia 20 grudnia 2023 r. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi po rozpoznaniu sprawy sygn. akt X P 535/22 z powództwa <span class="anon-block">Ż. P. (1)</span> przeciwko <span class="anon-block">M. L. (1)</span> o odszkodowanie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy zasądził od <span cla