Art. 32. 1. Pracodawca nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu. 2. Pracodawca nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej zmienić jednostronnie

Art. 32. 1. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może: - z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy. 1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodaw

Art. 3. W ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, Nr 100, poz. 1080 i Nr 128, poz. 1405) wprowadza się następujące zmiany: 1) po art. 25 dodaje się art. 251 w brzmieniu: „ ” ; Art. 251. 1. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących: 1)

Art. 30. 1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków. 2. Pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym może wskazać do obrony swych praw pracowniczych wobec pracodawcy zakładową organizację związkową, jeżeli ta organizacja uprzednio wyraziła na to zgodę. Jeżeli pracownik nie zrzeszony w zwią

Art. 34. Przepisy niniejszego rozdziału stosuje się odpowiednio do międzyzakładowej organizacji związkowej obejmującej swoim działaniem zakład pracy.

Art. 31. 1. Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje: 1) częściowo jednemu pracownikowi w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150, 2) jednemu pracownikowi, gdy związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych w zakł

Art. 342. 1. Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej, która co najmniej u jednego pracodawcy objętego jej działaniem zrzesza osoby wykonujące pracę zarobkową w liczbie wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2, może wskazać osoby wykonujące pracę zarobkową podlegające ochronie przewidzianej w art. 32 ust. 1: 1) w liczbie usta

Art. 33. Pracodawca obowiązany jest na warunkach określonych w umowie udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy.

<p> Sygn. akt VII P 32/21</p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p>Dnia 1 marca 2024 roku</p> <p>Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych</p> <p>w składzie:</p> <p>Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska</p> <p>Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska</p> <p>po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 2 lutego 2024 r

W sytuacji wszczęcia postępowania sanacyjnego przepis art. 755 (5) pat 1 k.p.c. w ogóle nie będzie miał zastosowania. Art. 32 ust 1 ustawy o związkach zawodowych wyłącza szczególną ochronę nie tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, ale także wtedy, gdy dopuszczają to odrębne przepisy.

W sytuacji wszczęcia postępowania sanacyjnego przepis art. 755 (5) pat 1 k.p.c. w ogóle nie będzie miał zastosowania. Art. 32 ust 1 ustawy o związkach zawodowych wyłącza szczególną ochronę nie tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, ale także wtedy, gdy dopuszczają to odrębne przepisy.

Objęcie powoda szczególną ochroną przez związek zawodowy na podstawie art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, mające miejsce pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę a rozwiązaniem umowy o pracę wskutek tego wypowiedzenia, jeśli powód na chwilę wypowiedzenia nie tylko nie był osobą upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub oso

SENTENCJA Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący: Sędzia NSA Jan Paweł Tarno (spr.) Sędziowie: Sędzia NSA Zbigniew Ślusarczyk Sędzia del. NSA Tomasz Zbrojewski Protokolant: asystent sędziego Katarzyna Kudrzycka po rozpoznaniu w dniu 27 października 2015 roku na rozprawie w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej Wójta Gminy Dobre od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjne

Strony zbiorowego porozumienia, do którego stosuje się odpowiednio przepisy o układach zbiorowych, nie mogą pozbawić pracodawcy- strony porozumienia uprawnienia wynikającego wprost z art. 241^7^§1 k.p. do wypowiedzenia porozumienia, chociażby porozumienie było zawarte na czas określony.

<p>Sygn. akt VI Po 140/24</p> <div> <h2>POSTANOWIENIE</h2> <p>Dnia 31 października 2024 roku.</p> <p>Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych</p> <p>w składzie:</p> <p>Przewodniczący sędzia Przemysław Chrzanowski</p> <p>po rozpoznaniu w dniu 31 października 2024 roku w Warszawie</p> <p>na posiedzeniu niejawnym</p> <p>sprawy z wniosku <span c

SENTENCJA Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący: Sędzia NSA Jan Paweł Tarno (spr.) Sędziowie: Sędzia NSA Zbigniew Ślusarczyk Sędzia del. NSA Tomasz Zbrojewski Protokolant: asystent sędziego Katarzyna Kudrzycka po rozpoznaniu w dniu 27 października 2015 roku na rozprawie w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej Wójta Gminy Dobre od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjne