VII P 1233/17
Sędziowie
Podstawa prawna
Streszczenie
Przy prawidłowym powierzeniu mienia nie jest wymagane złożenie przez pracownika pisemnego oświadczenia o przyjęciu tej odpowiedzialności, ewentualnie zawarcie stosownej umowy. Jak wskazuje się w orzecznictwie pracownik, któremu powierzono mienie w prawidłowy sposób, ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 124 k.p., choćby nawet nie podpisał deklaracji o przyjęciu tej odpowiedzialności. Istotna jest bowiem rzeczywista zgoda pracownika na przyjęcie owej odpowiedzialności, wynikająca wprost lub pośrednio z uzgodnienia rodzaju pracy w umowie o pracę, a wyrażona na tyle wyraźnie, by nie budziła wątpliwości, oraz to, by powierzenie mienia nastąpiło w taki sposób, aby pracownik wszedł w jego rzeczywiste posiadanie i mógł nim dysponować w warunkach zapewniających możliwość zabezpieczenia mienia przed dostępem osób nieupoważnionych i utrzymania mienia w stanie zgodnym z jego przeznaczeniem, a następnie dokonać jego zwrotu lub wyliczyć się z niego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 stycznia 2017 r., II PK 306/15). Wskazuje się również, że przekazanie pracownikowi mienia może mieć różną formę, może lecz nie musi być to remanent czy przeprowadzona inwentaryzacja, ważne jest natomiast aby pracownik był obecny przy powierzaniu mu mienia i mógł kontrolować stan, ilość i wartość faktycznie powierzonego mu mienia (tak: W. Perdeus w Kodeks pracy. Komentarz, wyd. IV, pod red. K. Barana, LEX/el.)