II W 105/24

Суды общей юрисдикции2024-07-23

Номер дела

II W 105/24

Дата решения

2024-07-23

Тип

SENTENCE

Судьи

Marek Tyciński (PRESIDING_JUDGE)

Текст решения

Sygn. akt: II W 105/24 160318-602-K027-Oa01-Ou/23 <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> Dnia 23 lipca 2024 r. Sąd Rejonowy w Toruniu II Wydział Karny w składzie: Przewodniczący Sędzia Marek Tyciński Protokolant st. sekr. sądowy Marcin Szymczak w obecności oskarżyciela z Państwowej Inspekcji Pracy M. P. po rozpoznaniu w dniach: 18.06.2024r. i 23.07.2024r. sprawy  D. K. (1) s. A. i T. z domu S., ur. (...) w M. obwinionego o to, że: 1. Jako prezes jednoosobowego zarządu spółki (...) Sp. z o.o. p. D. K. (1), będąc osobą odpowiedzialną, wypłacił p. D. K. (2) zatrudnionemu w T. na obiektach pętli tramwajowych (...) T. przy ul. (...) oraz przy M. w dniu 14.12.2022 r. wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia za okres 01.11.2022 r. - 01.12.2022 r. bez zachowania wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, obniżając należne wynagrodzenie o 216,70 PLN brutto tj. za 11 godzin. tj. za wykroczenie z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 e)">art. 8e ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę</a> (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm. z 2023r. <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a poz. 1667)">poz. 1667</a>) w związku z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a)">art. 8a</a> w związku z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 e)">art. 8e ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę</a> (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm. z 2023r. <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a poz. 1667)">poz. 1667</a>), 2. Jako prezes jednoosobowego zarządu spółki (...) Sp. z o.o. p. D. K. (1), będąc osobą odpowiedzialną, wypłacił p. D. K. (2) zatrudnionemu w T. na obiektach pętli tramwajowych (...) T. przy ul. (...) oraz przy M. w dniu 14.02.2023 r. wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia za okres 02.01.2023 r. - 01.02.2023 r. bez zachowania wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, obniżając należne wynagrodzenie o 250,80 PLN brutto tj. za 11 godzin. tj. za wykroczenie z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 e)">art. 8e ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę</a> (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm. z 2023r. <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a poz. 1667)">poz. 1667</a>) w związku z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a)">art. 8a</a> w związku z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 e)">art. 8 e ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę</a> (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm. z 2023r. <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a poz. 1667)">poz. 1667</a>), 3. Jako prezes jednoosobowego zarządu spółki (...) Sp. z o.o. p. D. K. (1), będąc osobą odpowiedzialną, wypłacił p. D. K. (2) zatrudnionemu w T. na obiektach pętli tramwajowych (...) T. przy ul. (...) oraz przy M. w dniu 13.04.2023 r. wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia za okres 02.03.2023 r. - 01.04.2023 r. bez zachowania wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, obniżając należne wynagrodzenie o 250,80 PLN brutto tj. za 11 godzin. tj. za wykroczenie z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 e)">art. 8e ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę</a> (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm. z 2023r. <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a poz. 1667)">poz. 1667</a>) w związku z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a)">art. 8a</a> w związku z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 e)">art 8e ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę</a> (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm. z 2023r. <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a poz. 1667)">poz. 1667</a>), orzeka I. Uniewinnia obwinionego D. K. (1) od popełnienia zarzucanych mu czynów; II. kosztami postępowania obciąża Skarb Państwa. Sygn. akt II W 105/24 </div> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2>  D. K. (1) został obwiniony o to, że: 1. Jako prezes jednoosobowego zarządu spółki (...) Sp. z o.o. p. D. K. (1), będąc osobą odpowiedzialną, wypłacił p. D. K. (2) zatrudnionemu w T. na obiektach pętli tramwajowych (...) T. przy ul. (...) oraz przy M. w dniu 14.12.2022 r. wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia za okres 01.11.2022 r. - 01.12.2022 r. bez zachowania wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, obniżając należne wynagrodzenie o 216,70 PLN brutto tj. za 11 godzin. tj. za wykroczenie z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 e)">art. 8e ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę</a> (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm. z 2023r. <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a poz. 1667)">poz. 1667</a>) w związku z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a)">art. 8a</a> w związku z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 e)">art. 8e ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę</a> (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm. z 2023r. <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a poz. 1667)">poz. 1667</a>), 2. Jako prezes jednoosobowego zarządu spółki (...) Sp. z o.o. p. D. K. (1), będąc osobą odpowiedzialną, wypłacił p. D. K. (2) zatrudnionemu w T. na obiektach pętli tramwajowych (...) T. przy ul. (...) oraz przy M. w dniu 14.02.2023 r. wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia za okres 02.01.2023 r. - 01.02.2023 r. bez zachowania wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, obniżając należne wynagrodzenie o 250,80 PLN brutto tj. za 11 godzin. tj. za wykroczenie z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 e)">art. 8e ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę</a> (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm. z 2023r. <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a poz. 1667)">poz. 1667</a>) w związku z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a)">art. 8a</a> w związku z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 e)">art. 8 e ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę</a> (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm. z 2023r. <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a poz. 1667)">poz. 1667</a>), 3. Jako prezes jednoosobowego zarządu spółki (...) Sp. z o.o. p. D. K. (1), będąc osobą odpowiedzialną, wypłacił p. D. K. (2) zatrudnionemu w T. na obiektach pętli tramwajowych (...) T. przy ul. (...) oraz przy M. w dniu 13.04.2023 r. wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia za okres 02.03.2023 r. - 01.04.2023 r. bez zachowania wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, obniżając należne wynagrodzenie o 250,80 PLN brutto tj. za 11 godzin. tj. za wykroczenie z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 e)">art. 8e ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę</a> (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm. z 2023r. <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a poz. 1667)">poz. 1667</a>) w związku z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a)">art. 8a</a> w związku z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 e)">art 8e ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę</a> (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm. z 2023r. <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a poz. 1667)">poz. 1667</a>). Na podstawie całokształtu materiału dowodowego ujawnionego w toku rozprawy głównej Sąd ustalił następujący stan faktyczny:  D. K. (1) był prezesem jednoosobowego zarządu (...) Sp. z o.o. Podmiot ten zatrudniał osoby w ramach umów cywilnoprawnych w postaci umów zlecenia (umów o świadczenie usług). Przedmiotem świadczenia usług, wynikających z tych umów było wykonywanie czynności porządkowo – czystościowych, polegających, np. na sprzątaniu i czyszczeniu wagonów tramwajów. Z treści poszczególnych umów zlecenia wynikało, że zleceniodawca angażował zleceniobiorcę do wykonywania zleconych czynności przez 56 minut w ciągu każdej przepracowanej godziny. Pozostałe 4 minuty, zgodnie z tym, na co strony się umówiły, były przeznaczone na przerwę, którą zleceniobiorca mógł, a nawet musiał wykorzystać w dowolny dla siebie sposób. Jak wynikało z akt postępowania,  D. K. (2) zawarł ze Spółką (...) następujące umowy zlecenia: nr (...) z dn. 01.11.2022 r., (...) z dn. 02.01.2023 r., (...) z dn. 02.03.2023 r. Schemat każdej z umów był taki sam. Zgodnie z § 4 ust. 2 w/w umów „Zleceniobiorca wykorzystuje samodzielnie w każdej godzinie świadczenia usług nieodpłatną przerwę w wymiarze 4 minut z zastrzeżeniem, że przerwy te nie mogą być przez Zleceniobiorcę kumulowane i wykorzystywane łącznie”. W dniu 30.10.2023 r. (...)przeprowadziła kontrolę w (...) Sp. z o.o., celem zweryfikowania czy doszło do popełnienia wykroczenia w trybie <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 e)">art. 8e</a> w zw. z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a)">art. 8a ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę</a>. W ocenie inspektora pracy, w którego kompetencji leżało badanie czy nie doszło do naruszenia przepisów o wysokości minimalnej stawki wynagrodzenia wystąpiły przesłanki zawarte w <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640160093" title="Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 (art. 58;art. 58 § 1)">art. 58 § 1 kc.</a> Inspektor pracy uznał, że wskazane postanowienia podpisanych umów cywilnoprawnych prowadziły do obejścia przepisów ustawy w taki sposób, że ich celem nie było realne odbycie przerwy przez zleceniobiorcę, a jedynie zmniejszenie kosztów, ponoszonych przez zleceniodawcę, w efekcie czego poszczególne postanowienia umowne miały okazać się nieważne w świetle przepisu <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640160093" title="Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 (art. 58;art. 58 § 1)">art. 58 § 1 kc.</a> Dowody: - wyjaśnienia obwinionego D. K. (1) – k. 1-2, 47-47v, 68v akt. - notatka służbowa – k. 5-5v, 68v akt, - protokół kontroli – k. 6-10, 68v akt, - umowa zlecenie nr (...) – k. 11-12v, 68v akt, - umowa zlecenie nr (...) – k. 13-14v, 68v akt, - umowa zlecenie nr (...) – k. 15-16v, 68v akt, - (...). – k. 17, 68v akt, - (...). – k. 19, 68v akt, - (...). – k. 17, 68v akt, - potwierdzenie wykonania przelewu wynagrodzenia – k. 18, 20, 22, 68v akt, - wyjaśnienia D. K. (1) jako (...) (...) Sp. z o.o. z dn. 06.10.2023 r.– k. 24-24v, 68v akt, - częściowe zeznania świadka D. K. (2) – k. 68-68v akt. Obwiniony  D. K. (1) w toku prowadzonych czynności wyjaśniających nie przyznał się do winy i skorzystał z prawa do złożenia wyjaśnień. W piśmie z dnia 06.10.2023 r. D. K. (1) wyjaśnił, że umowa zlecenia (umowa o świadczenie usług) jest uregulowana przepisami <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640160093" title="Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 ()">kodeksu cywilnego</a>. Na tej postawie strony umowy mogą dowolnie kształtować treść tej czynności prawnej. Konstrukcja umowy zlecenia nie narzuca stronom konieczności zawarcia w niej postanowienia o przerwie dla zleceniobiorcy. Obwiniony wskazał, że w przypadku umowy cywilnoprawnej należność przysługuje za faktycznie zrealizowane czynności, ponieważ dla stron tego stosunku prawnego najważniejszy jest w istocie uzyskany rezultat oraz efektywność, a zatem przerwa nie jest równoznaczna z wypłaceniem wynagrodzenia. Obwiniony w toku postępowania sądowego ponownie nie przyznał się do popełnienia zarzucanego mu czynu i niejako powtórzył swoje wcześniejsze stanowisko w sprawie. Wyjaśnił, że Spółka, mając na względzie potrzeby swoich zleceniobiorców, umożliwiła dokonywanie przez nich przerw w wymiarze 4 minut w każdej przepracowanej przez nich godzinie. Konkretny wymiar 4 minut obwiniony tłumaczył własnymi badaniami Spółki. Jego zdaniem taki czas był odpowiedni, by każdy zleceniobiorca mógł we wskazany przez siebie sposób wykorzystać czas wolny, w tym np. zjedzenie posiłku, skorzystanie z toalety, zapalenie papierosa lub jakiekolwiek inne prywatne czynności zleceniobiorcy. Pokrzywdzony  D. K. (2) na rozprawie przed Sądem zeznał, że wykonując czynności, wynikające z umowy zlecenie pracował przez 7h dziennie. Początkowo, przez okres 3-4 miesięcy współpracy nie wiedział o tym, że przysługują mu przerwy w wymiarze 4 minut w ciągu każdej godziny. Stwierdził, że przerw tych nie wykorzystywał, natomiast zauważył, że jego wynagrodzenie było mu wypłacane w kwocie pomniejszonej, co wynikało z odliczania czasu na niepłatną przerwę. Inaczej mówiąc, pokrzywdzony dostawał wynagrodzenie za faktycznie przepracowane 56 minut, a nie pełną godzinę. Sąd zważył, co następuje: Za prawdziwe uznano wyjaśnienia obwinionego, ponieważ korespondowały z zebranym w sprawie materiałem dowodowym, w szczególności dokumentami. Były one klarowne, logiczne i konsekwentne, dlatego Sąd przyjął je jako wiarygodne. Sąd uznał zeznania D. K. (2) za niewiarygodne w części, w jakiej zeznał, że podpisując umowę nie wiedział o jej treści, a co za tym idzie nie był świadomy istnienia nieodpłatnych przerw dla zleceniobiorcy. Pokrzywdzony zeznał, że o tej sytuacji dowiedział się dopiero po kilku miesiącach pracy, gdy stwierdził, że wysokość wynagrodzenia, które mu wypłacono nie zgadza się. Dodał, że nie wykorzystywał przysługujących mu przerw i pracował przez cały czas w ciągu 7h. W ocenie Sądu nie sposób zgodzić się z tak przedstawioną wersją zdarzeń. Jak już wspomniano, umowa zlecenie (umowa o świadczenie usług) jest umową o charakterze cywilnoprawnym i jest zawierana na podstawie przepisów, wynikających z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640160093" title="Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 ()">kodeksu cywilnego</a>. Strony mogą zatem dowolnie kształtować treść takiej umowy (oczywiście w sposób niesprzeczny z ustawą). Na przykładzie niniejszej sprawy strony zgodnie umówiły się, że D. K. (2) będzie świadczył usługi porządkowo – czystościowe z takim zastrzeżeniem, że w każdej godzinie pracy usługa będzie świadczona przez 56 minut, a pozostałe 4 minuty będą przeznaczone na przerwę od ich świadczenia, a zleceniobiorca będzie mógł wykorzystać ten czas dowolnie. W umowie (§ 4 ust. 2) umieszczono zwrot „wykorzystuje” – w odniesieniu do przerwy i do zleceniobiorcy. Wynikało z tego zatem, że zleceniobiorca nie tylko był uprawniony do przerwy, ale wręcz do niej zobowiązany. Zdaniem Sądu - z doświadczenia życiowego wiadomym jest, iż trudno jest pracować nieprzerwanie przez 7h. Konieczne jest robienie przerw na odpoczynek, spożycie posiłku czy chociażby skorzystanie z toalety. Zgodnie z umowami, Strony uzgodniły, że omawiane przerwy będą nieodpłatne, a sposób wykorzystania przerwy należał do gestii osoby ją wykorzystującej. Przepisy prawa dopuszczają taką sytuację, a pokrzywdzony zgodził się na to, co potwierdził swoim podpisem pod treścią każdej z umów, przedstawionych w postępowaniu. Sąd dał wiarę pozostałym dowodom ujawnionym na rozprawie w postaci dokumentów, co do których żadna ze stron postępowania nie wnosiła zastrzeżeń. Zgodnie z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20022001679" title="Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 (art. 8 a)">art. 8a ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę</a>, w przypadku umów zlecenia, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalonej zgodnie z art. 2 ust. 3a, 3b i 5. Natomiast art. 8e tejże ustawy stanowi: „Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Przenosząc powyższe na kanwę niniejszej sprawy, Sąd nie miał wątpliwości i uznał, że nie doszło do wypełnienia znamion zarzucanego obwinionemu wykroczenia. Wypłacone pokrzywdzonemu wynagrodzenie odpowiadało proporcjonalnej wartości stawki godzinowej, z uwzględnieniem nieodpłatnych przerw, na które obie strony umowy się zgodziły. D. K. (2), zgodnie z umową, świadczył swoje usługi przez 56 minut w ciągu jednej godziny i za ten czas dostał należne mu wynagrodzenie, które odpowiadało minimalnym stawkom, obowiązującym w czasie objętym wnioskiem o ukaranie D. K. (1). Z tych względów Sąd uniewinnił D. K. (1) od stawianych mu zarzutów. Sąd, na podstawie <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20011061148" title="Ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia - Dz. U. z 2001 r. Nr 106, poz. 1148 (art. 119;art. 119 § 2;art. 119 § 2 pkt. 1)">art. 119 § 2 pkt 1 kpw</a> kosztami postępowania obciążył Skarb Państwa. </div>