Art. 15. W ustawie z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980, Nr 135, poz. 1146 i Nr 200, poz. 1679) w art. 8 uchyla się ust. 4.

Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrod

Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłos

Art. 8. Do pracowników komunalnych zakładów budżetowych stosuje się przepisy o pracownikach samorządowych, jeżeli przepisy szczególne nie stanowią inaczej.

Art. 8. Do stosunków pracy, które zostały rozwiązane lub wypowiedziane przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy ustawy, o której mowa w art. 3, dotyczące uprawnień do odprawy pieniężnej i dodatku wyrównawczego w brzmieniu obowiązującym przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.

Art. 8. 1. Faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy. 2. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyny, o której mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przez okres nie dłuższy ni

Art. 15zzzzzr. 1. Zmniejszenie zatrudnienia w ramach realizacji obowiązku, o którym mowa w art. 15zzzzzo ust. 2 pkt 1, przeprowadza osoba właściwa w danym podmiocie do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. 2. Osoba, o której mowa w ust. 1, opracowuje kryteria wyboru pracowników, które mają zastosowanie do zmniejszenia zatrudnienia w ramach realizacji ob

Art. 8. 1. Faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy. 2. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyny, o której mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przez okres nie dłuższy ni

praca w warunkach szczególnych zgodnie z załącznikami do ustawy o emeryturach pomostowych

<p>Sygn. akt VIII Pa 79/23</p> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Zaskarżonym wyrokiem z dnia 29 czerwca 2023 r. Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w sprawie o sygnaturze akt X P 756/22, umorzył postępowanie w zakresie roszczenia o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (pkt 1); zasądził od strony pozwanej na rzecz pow

praca w warunkach szczególnych zgodnie z załącznikami do ustawy o emeryturach pomostowych

<p>Sygn. akt VIII Pa 54/24</p> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Zaskarżonym wyrokiem z dnia 28 grudnia 2023 r. w sprawie o sygnaturze akt X P 356/22 Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i <span class="anon-block"> (...)</span> po rozpoznaniu w dniu 7 grudnia 2023 roku w Łodzi na rozprawie sprawy z powództwa <span class="anon-block">M. W.</span> przeciwko <span class="anon-bl

<p> <strong> <!-- -->Sygn. akt VIII Pa 467/24</strong> </p> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Zaskarżonym wyrokiem z dnia 11.09.2024 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt X P 276/24 po rozpoznaniu na rozprawie sprawy z powództwa <span class="anon-block">G. S.</span> przeciwko <span class="anon-block">E. S.</span> prowadzącej dzia

<p>Sygn. akt VIII U 1654/23</p> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Decyzją z dnia 17.08.2024 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych, II Oddział w <span class="anon-block">Ł.</span> w <span class="anon-block">Z.</span>, po rozpatrzeniu wniosku z dnia 19.07.2023 r., odmówił wnioskodawczyni <span class="anon-block">M. W.</span> prawa do świadczenia przedemerytalnego wskazując, iż nie spełnia warunku rozwiąz

<p> <strong> <!-- -->Sygn. akt VIII Pa 282/24</strong> </p> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Zaskarżonym wyrokiem z dnia 10 maja 2024 r. Sąd Rejonowy w Kutnie, IV Wydział Pracy w sprawie sygn. akt X P 22/23 z powództw <span class="anon-block">L. R.</span>, <span class="anon-block">I. R.</span>, <span class="anon-block">S. R.</span> i <span class="anon-block">(...)</span> <span class="anon-block">M.<

<p> <strong> <!-- -->Sygn. akt VIII U 1017/25</strong> </p> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Decyzją z 12.03.2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznego <span class="anon-block">(...)</span> Oddział w <span class="anon-block">Ł.</span> po rozpoznaniu wniosku z dnia 17.02.2025 r. odmówił <span class="anon-block">R. P.</span> prawa do świadczenia przedemerytalnego wskazując, iż jej stosunek pracy nie zosta