Strona główna / Dz.U. 1994 nr 43 poz. 168
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Rodzaj
Rozporządzenie
Status
uznany za uchylony
Ogłoszony
1994-03-14
Wejście w życie
1994-03-30
Teksty
Słowa kluczowe
zakładowy fundusz świadczeń socjalnychajencinakładcza pracaemerytury i rentyzatrudnianie
Akty powiązane
Akty uznane za uchylone (1)
Akty zmieniające (2)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 lutego 1995 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. · 1995-01-01
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 17 października 1997 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. · 1997-10-30
Podstawa prawna (1)
Podstawa prawna z art. (1)
Uchylenia wynikające z (1)
Akty odwołujące się do tego aktu
- Akty uznane za uchylone: Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych
- Akty wykonawcze: Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
- Akty zmienione: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 17 października 1997 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
- Akty zmienione: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 lutego 1995 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
- Uchylenia wynikające z: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 21 grudnia 1990 r. w sprawie zasad ustalania przeciętnej miesięcznej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisów na zakładowe fundusze socjalny i mieszkaniowy w uspołecznionych zakładach pracy.