VI P 34/24

<p>Sygn. akt VI P 34/24</p> <p>Dnia 7 października 2024 r.</p> <div> <h2>POSTANOWIENIE</h2> <p>Sąd Okręgowy <span class="anon-block">(...)</span> VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych</p> <p>w składzie następującym:</p> <p> Przewodniczący: sędzia Konrad Kujawa</p> <p>po rozpoznaniu w dniu 7 października 2024 r.</p> <p>na posiedzeniu niejawnym</p> <p>sprawy z powództwa <span class="anon-block">A. K.</span> </p> <p>przeciwko <span class="anon-block">(...)</span> </p> <p>o ustalenie istnienia stosunku pracy, dopuszczenie do pracy i odszkodowanie</p> <p> <strong> <!-- -->postanawia:</strong> </p> <p>uznać się niewłaściwym rzeczowo i na podstawie <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640430296" title="Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 (art. 200;art. 200 § 1(4))">art. 200 § 1^{<!-- -->4} </a> w związku z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640430296" title="Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 (art. 461;art. 461 § 1(1))">art. 461 § 1^{<!-- -->1}k.p.c.</a> przekazać sprawę Sądowi Rejonowemu <span class="anon-block">(...)</span> IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, jako rzeczowo i miejscowo właściwemu.</p> <p>SSR del. Konrad Kujawa</p> <p>Sygnatura akt VI P 34/24</p> <p> <strong> <!-- -->Uzasadnienie postanowienia z 7 października 2024 r. </strong> </p> <p>Powódka <span class="anon-block">A. K.</span> wystąpiła z pozwem przeciwko <span class="anon-block">(...)</span>, formułując następujące żądania:</p> <p>- o ustalenie istnienia stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 maja 2021 r. do 31 stycznia 2024 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony, od 1 lutego do 30 kwietnia 2024 r. – na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a począwszy od 1 maja 2024 r. – na podstawie mianowania,</p> <p>- o nakazanie pozwanej dopuszczenia powódki do pracy na stanowisku specjalisty kontroli państwowej w Delegaturze <span class="anon-block">(...)</span>w <span class="anon-block">S.</span>,</p> <p>- zasądzenie od pozwanej kwoty 250 000 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnienia z ustawowymi odsetkami za opóźnienie.</p> <p>W myśl ogólnego przepisu <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640430296" title="Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 (art. 200;art. 200 § 1(1))">art. 200 § 1^{<!-- -->1} k.p.c.</a> swoją właściwość sąd bierze pod rozwagę z urzędu w każdym stanie sprawy. Sąd, który stwierdzi swą niewłaściwość, przekaże sprawę sądowi właściwemu (<a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640430296" title="Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 (art. 200;art. 200 § 1(4))">art. 200 § 1^{<!-- -->4} k.p.c.</a>).</p> <p>W tym wypadku sąd stwierdził brak własnej właściwości rzeczowej. Zgodnie z przepisem dotyczącym postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy, to jest <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640430296" title="Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 (art. 461;art. 461 § 1(1))">art. 461 § 1^{<!-- -->1} k.p.c.</a> do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane.</p> <p>Pozew wniesiony w tej sprawie zawiera powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, co – niezależnie od wartości przedmiotu sporu na kwotę znacznie przewyższającą wynikającą z <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640430296" title="Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 (art. 17;art. 17 pkt. 4)">art. 17 pkt 4 k.p.c.</a> granicę stu tysięcy złotych, zawsze wiąże się z właściwością rzeczową sądu rejonowego.</p> <p>Natomiast ze względu na użyty przez ustawodawcę w przywołanym <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640430296" title="Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 (art. 461;art. 461 § 1(1))">art. 461 § 1^{<!-- -->1} k.p.c.</a> zwrot „oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia” należało objąć zakresem przekazania sprawy również pozostałe roszczenia.</p> <p>W przypadku kierowania roszczeń wskazanych w <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640430296" title="Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 (art. 461;art. 461 § 1(1))">art. 461 § 1^{<!-- -->1} KPC</a> sąd rejonowy pozostaje właściwy także do rozpoznania roszczeń „dochodzonych łącznie” z tymi pierwszymi. Przez roszczenia dochodzone w ten sposób rozumie się te, które objęte są jednym pozwem łącznie z roszczeniem o ustalenie lub roszczeniami dotyczącymi rozwiązania stosunku pracy, świadectwa pracy czy kar porządkowych. Późniejsze skierowanie takich roszczeń podlega ocenie właściwości rzeczowej przez pryzmat wartości przedmiotu sporu (zob. np. wyr. SN z 11.1.2008 r., I PK 167/07, <span class="anon-block">L.</span>, a także <span class="anon-block">P. R.</span> (red. nacz.), <span class="anon-block">A. O.</span> (red. cz. III) <em> <!-- --> <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640430296" title="Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 ()">Kodeks postępowania cywilnego</a>. Komentarz</em>. Wyd. 3, <span class="anon-block">W.</span> 2024.</p> <p>W konsekwencji Sąd Okręgowy postanowił przekazać całą sprawę właściwemu miejscowo sądowi rejonowemu (ze względu na miejsce wykonywania pracy).</p> </div> <div> <h2>ZARZĄDZENIE</h2> <p>1) odnotować,</p> <p>2) odpis postanowienia z uzasadnieniem doręczyć pełnomocnikowi powódki,</p> <p>3) przedłożyć z pismami lub za 14 dni – na biurko.</p> <p>29.10.2024</p> </div>