III APa 25/12

Sędziowie

Podstawa prawna

• art. 18, 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. (jt.: Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)

Streszczenie

Brak przejrzystości nie może rodzić negatywnych skutków dla pracownika. To pracodawca jest stroną ekonomicznie silniejszą, wyposażoną w obsługę prawną i to na pracodawcy spoczywa obowiązek takiego zredagowania umowy, by w sposób przejrzysty wynikały z niej wszystkie uprawnienia i obowiązki stron. Aprobowanie praktyki, w której pracodawca tworzy normy niejasne pozornie dające uprawnienie, w praktyce zaś poddające się dowolnej interpretacji byłoby w ocenie Sądu Apelacyjnego niedopuszczalne.