IV P 37/21

Sędziowie

Streszczenie

Odmowa przyjęcia i podpisania przez pracownika zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o prace może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia. Pracodawca może wskazać w kierowanym do pracownika oświadczeniu kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, a wypowiedzenie to jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 paragraf 1 k.p., jeżeli już jedna z tych przyczyn okaże się prawdziwa i na tyle istotna, doniosła, że samodzielnie usprawiedliwia rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie.