Art. 92. Za czas nieobecności w pracy z powodu: 1) niezdolności do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną pracownikowi przysługuje zasiłek na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że w danym zakładzie pracy wprowadzono wyższe wynagrodzenie z tego tytułu, 2) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby

Art. 2. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy wprowadza się następujące zmiany: 1) w art. 53: a) w § 1 w pkt 1 lit. b) wyrazy „dłużej niż okres pobierania zasiłku” zastępuje się wyrazami „dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku”, b) § 2 otrzymuje brzmienie: „ ” ; § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeni

Art. 2. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.3)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz.

Art. 92. 1. (uchylony) 2. Stosunek pracy z mianowanym kontrolerem rozwiązuje się bez wypowiedzenia w razie: 1) trwającej dłużej niż 1 rok niezdolności do pracy spowodowanej chorobą; 2) nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się do lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w okolicznościach, o których mowa w ust. 3. 2a. W razie niezdolności do pracy z powodu choroby,

Art. 8. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez 6 miesięcy, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą - nie dłużej niż przez 9 miesięcy.

Art. 8. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni.

Art. 2. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.11)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz

<p>Sygn. akt VIII Ua 87/23</p> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Wyrokiem z dnia 14 września 2023 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt X U 148/22 <span class="anon-block">B. K.</span> przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w <span class="anon-block">T.</span> o zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy, zwrot nienal

<p>Sygn. akt VIII Ua 48/25</p> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Zaskarżonym wyrokiem z dnia 19 maja 2025 roku, wydanym w sprawie X U 1285/19, Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, po rozpoznaniu w dniu 28 kwietnia 2025 roku w Łodzi na rozprawie sprawy z odwołania <span class="anon-block">L. K. (1)</span> przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych <spa

Art. 177 par. 1 kp stanowi, że w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części (...) do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może: 1) prowadzić przygotowań do wypowiedzenia stosunku pracy; 2) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą (...).

zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego dla osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą a termin wskazany w art. 182(3) § 2 kp

<p> <strong> <!-- -->Sygn. akt VIII Ua 95/23</strong> </p> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Zaskarżonym wyrokiem z dnia 17 października 2023 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zmienił zaskarżone decyzje pozwanego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w <span class="anon-block">S.</span> z dnia 25 lipca 2023 roku oraz z dnia 27 lipca 2023 rok

<p>Sygn. akt IX U 229/23</p> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Decyzją z 23 lutego 2023r. nr sprawy <span class="anon-block"> (...)</span> Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w <span class="anon-block">S.</span> odmówił <span class="anon-block">K. F.</span> prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres 7 czerwca 2022r. – 6 grudnia 2022r. wskazując, iż adresatka decyzji korzystała z zasiłku macierzyńsk

<div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Zaskarżonym wyrokiem z dnia 9 czerwca 2023 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił odwołanie <span class="anon-block">N.</span> <span class="anon-block">R.</span> od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych I Oddziału w <span class="anon-block">Ł.</span> <span class="anon-block"> (...)</span> z dnia 22 styczni

<p> <span class="underline"> <!-- -->Sygn. akt VI U 94/22</span> </p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p>Dnia 19 marca 2025 r.</p> <p> <strong> <!-- -->Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych</strong> </p> <p>w składzie:</p> <p>Przewodniczący: <em> <!-- -->sędzia Małgorzata Kryńska-Mozolewska</em> </p> <p>po