Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: - zwanego dalej „grupowym

Art. 19. W ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514) w art. 2 w ust. 1 pkt 20a otrzymuje brzmienie: „ ” . 20a) „przyczynach dotyczących zakładu pracy” - oznacza to: a) rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywan

Art. 54. Oświadczenie zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno podawać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Art. 12. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem bez wypowiedzenia może nastąpić w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn, po upływie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zakład społecznej służby zdrowia stwierdzi szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a zakład pracy nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu um

Art. 1. Ustawa reguluje zasady, zakres i tryb ochrony roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy.

Art. 11. Przepisów ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania.

Art. 1. Osoba, z którą uspołeczniony zakład pracy, zwany dalej „zakładem pracy”, rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia albo umowa ta została rozwiązana na mocy porozumienia stron spowodowanego przez zakład pracy w związku z przynależnością do związku zawodowego lub prowadzeniem działalności związkowej w okresie zawieszenia działalności związków zawodowych albo uc

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., w odróżnieniu od wypowiedzenia umowy o pracę, jest nadzwyczajnym sposobem, który to powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo oraz ze szczególną ostrożnością. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. Roz

Zgodnie z treścią art. 32 § 1 i 2 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 ust. 1 pkt 3 k.p.). St

SENTENCJA Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia NSA Piotr Lechowski – del. Sędziowie NSA Krystyna Kutzner – del. WSA Halina Jakubiec (spr.) Protokolant Joanna Bogacz po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 26 stycznia 2004 r. sprawy ze skargi T. E. na decyzję Wojewody z dnia 25 kwietnia 2003r. Nr [...] w przedmiocie świadczenia przedemerytalnego - skar

Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń względnie okoliczności, które zdaniem pracodawcy uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Należy zgodzić się z tym poglądem, jak również z tezą wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2000 roku, I PKN 481/99, według której naruszenie art.

Aby uznać, że rozwiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 37 k ust. 1 pkt 3 ustawy z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy konieczne jest stwierdzenie, że ustanie stosunku pracy jest bezpośrednim następstwem jednej z okoliczności wyminionych w przepisie art. 3 ust. 1 pkt 20a tej ustawy. Nie wystarczy natomiast stwierdzenie,

Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń względnie okoliczności, które zdaniem pracodawcy uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Należy zgodzić się z tym poglądem, jak również z tezą wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2000 roku, I PKN 481/99, według której naruszenie art.

SENTENCJA Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym : Przewodniczący: Sędzia WSA Halina Jakubiec (spr.) Sędziowie: WSA Bożenna Blitek AWSA Dorota Dąbek Protokolant: Monika Musiał po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 16 maja 2006 r. sprawy ze skargi J. S. na decyzję Wojewody [...] z dnia 24 maja 2004r. Nr [...] w przedmiocie świadczenia przedemerytalnego uchyla zaskarżoną decy

<div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Pozwem z 4 kwietnia 2023 r. powód <span class="anon-block">A. K.</span> domagał się, po ostatecznym sprecyzowaniu powództwa, przywrócenia do pracy w pozwanej <span class="anon-block"> spółce Zakład (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością</span> w <span class="anon-block">S.</span> oraz zasądzenia od pracodawcy jego rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez p