Art. 25. 1. Pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy przysługuje prawo do urlopu bezpłatnego, udzielanego w trybie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 2. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poz

Art. 24. 1. Dochód z działalności gospodarczej prowadzonej przez związki zawodowe służy realizacji ich zadań statutowych i nie może być przeznaczony do podziału pomiędzy ich członków. 2. Związki zawodowe korzystają ze zwolnień podatkowych przewidzianych dla stowarzyszeń.

Art. 37. Spory między związkami zawodowymi a pracodawcami i ich organizacjami dotyczące interesów pracowniczych rozwiązywane są na zasadach określonych w odrębnej ustawie.

Art. 24. Związki zawodowe decydują o tworzeniu i wykorzystaniu funduszów strajkowych. Fundusze te nie podlegają egzekucji.

Art. 28. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania.

Art. 251. 1. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących: 1) pracownikami u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji lub 2) innymi niż pracownicy osobami wykonującymi pracę zarobkową, które świadczą pracę przez co najmniej 6 miesięcy na rzecz pracodawcy objętego działaniem tej organizacji. 2. Organi

Art. 25. (pominięty)

Art. 27. 1. Ustalanie zasad wykorzystania funduszy socjalnego i mieszkaniowego, w tym podział środków z tych funduszy na określone cele, wymaga uzgodnienia z zakładową organizacją związkową. 2. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszy, o których mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. 3. System wynagradzania i związane z nim regulaminy

<p>Sygn. akt VI Po 140/24</p> <div> <h2>POSTANOWIENIE</h2> <p>Dnia 31 października 2024 roku.</p> <p>Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych</p> <p>w składzie:</p> <p>Przewodniczący sędzia Przemysław Chrzanowski</p> <p>po rozpoznaniu w dniu 31 października 2024 roku w Warszawie</p> <p>na posiedzeniu niejawnym</p> <p>sprawy z wniosku <span c

<p>Sygnatura akt V Pz 1/25</p> <div> <h2>POSTANOWIENIE</h2> <p>Dnia 12 lutego 2025 r.</p> <p> <strong> <!-- -->Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie:</strong> </p> <p> <strong> <!-- --> Przewodniczący: Sędzia Beata Łapińska</strong> </p> <p> <strong> <!-- -->po rozpoznaniu w dniu 12 lutego 2025 r. w Piotrkowie Trybunalskim </strong

<p> Sygn. akt VII P 32/21</p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p>Dnia 1 marca 2024 roku</p> <p>Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych</p> <p>w składzie:</p> <p>Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska</p> <p>Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska</p> <p>po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 2 lutego 2024 r

SENTENCJA Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący: Sędzia NSA Jan Paweł Tarno (spr.) Sędziowie: Sędzia NSA Zbigniew Ślusarczyk Sędzia del. NSA Tomasz Zbrojewski Protokolant: asystent sędziego Katarzyna Kudrzycka po rozpoznaniu w dniu 27 października 2015 roku na rozprawie w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej Wójta Gminy Dobre od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjne

W sytuacji wszczęcia postępowania sanacyjnego przepis art. 755 (5) pat 1 k.p.c. w ogóle nie będzie miał zastosowania. Art. 32 ust 1 ustawy o związkach zawodowych wyłącza szczególną ochronę nie tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, ale także wtedy, gdy dopuszczają to odrębne przepisy.

W sytuacji wszczęcia postępowania sanacyjnego przepis art. 755 (5) pat 1 k.p.c. w ogóle nie będzie miał zastosowania. Art. 32 ust 1 ustawy o związkach zawodowych wyłącza szczególną ochronę nie tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, ale także wtedy, gdy dopuszczają to odrębne przepisy.

<p> <strong> <!-- -->Sygn. akt VIII U 2251/23</strong> </p> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Decyzją z dnia 10.10.2023 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w <span class="anon-block">Ł.</span> stwierdził, że <span class="anon-block">S. Y.</span> jako osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia u płatnika składek <span class="anon-block"> (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością</s

<p>Sygn. akt VI U 1051/23</p> <p>Dnia 27 stycznia 2025 r.</p> <div> <h2>POSTANOWIENIE</h2> <p>Sąd Okręgowy <span class="anon-block">(...)</span> VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych</p> <p>w składzie następującym:</p> <p> Przewodniczący: sędzia Konrad Kujawa</p> <p>po rozpoznaniu w dniu 27 stycznia 2025 r.</p> <p>na posiedzeniu niejawnym</p> <p>sprawy z odwołania <span class="anon-block"> (.